2016年11月26日，中央军委改革工作会议召开一周年，一个值得纪念的日子。过去一年，强军的鼙鼓激越高昂，发展的步伐铿锵坚定，改革的力度前所未有，中国军队迈向一流的伟大进军取得阶段性胜利。值此之际，“向党看齐”微信公众号（xdkanqi）根据公开的《军营理论热点怎么看2016》系列文章等资料整理出10题应知应会，供爱理论爱学习爱军队的小伙伴们参阅。

　　1、到2020年改革取得突破性进展和重要成果时，我军将是什么样子？

　　领导指挥体制更加高效。这次领导指挥体制改革，坚持军委管总、战区主战、军种主建的总原则，重塑军委机关，完善军兵种和新型作战力量领导管理体制，建立健全军委、战区两级联合作战指挥体制，构建平战一体、常态运行、专司主营、精干高效的战略战役指挥体系，让军队的“中枢”更加高效灵敏。改革后，军委联合作战指挥机构坐镇“中军帐”，五大战区扼守各战略方向，军种抓“建”同时融入相应指挥链条，一旦有事有效应对、迅疾出击。

　　权力运行体系更加严密。这次改革一个重要着力点，就是解决对权力运行制约和监督不够的问题，从组织体制和运行机制上强化监督职能，确保权力行使到哪里，监督就跟进到哪里。组建新的军委纪委、军委政法委，调整组建军委审计署，按区域设置军事法院、军事检察院，形成了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行体系。这一系列大手笔，把纪律挺在前面，把法治贯穿全程，高悬纪检、巡视、审计监督“达摩克利斯之剑”，攥指成拳形成合力，编密扎紧制度笼子，消除“牛栏关猫”“纸笼锁虎”，对腐败现象和不正之风出招亮剑、形成强大震慑。

　　力量规模结构更加优化。这次改革围绕“精干高效”做文章，打出压规模、调结构、增效能的“组合拳”。压规模，就是继续“消肿”，裁减军队员额30万，精简机关和非战斗机构人员。调结构，就是调整改善军种比例、官兵比例、新旧装备部队比例，优化军种力量结构，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。增效能，就是来一场以效能为核心的军事管理革命，提高军队专业化、精细化、科学化管理水平。通过改革，军队规模更加适度、功能更加完善、结构更加合理、编成更加科学，我军将由数量规模型向质量效能型转变，能打胜仗的“铁腿钢拳”更加精锐有力。《印度时报》等媒体报道：“中国军队正启动迄今最大规模的全面改革，有望使军队更加精干、灵活、高效，并且具备远程投送兵力、远离国境作战能力。”

　　新质作战能力更加发展。这次改革，战略支援部队应运而生，成为继陆、海、空、火箭军之后的一支新生力量。通过发挥创新驱动发展的作用，超前布局，赶超领跑，“腾笼换鸟”，就会培育更多新的战斗力增长点。

　　军事人力资源更具活力。这次改革，将进一步完善人力资源分类，整合人力资源管理职能，健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体新型军事人才培养体系，建立军官职业化制度、文职人员制度等。通过改革，选人、育人、用人、管人、留人的链条更加清晰，职务、权力、待遇本位进一步向能力本位回归，军人职业荣誉感自豪感更加彰显，人才辈出、人尽其才的生动局面不断形成。

　　军民融合发展更加深入。这次改革，着力打破军民二元分离结构，解决制约融合的体制机制问题，建立军民融合统一领导体制，构建组织管理、工作运行和政策制度三个体系，推进跨军地重大改革任务，国防潜力更加坚实巩固。军民融合进入深度发展“升级版”，“军转民”“民参军”的藩篱将彻底打破，经济建设和国防建设相得益彰、互为促进，实现战斗力和生产力的“双赢”。