党的建设持续加强，改革创新扎实推进，企业实力显著增强，全省国资国企交出了一份优异的阶段性答卷

　　改革者进 创新者强

　　32年前，福建55位国有企业厂长、经理发出“松绑放权”的呼吁，成就一段经济体制改革的佳话。

　　32年来，福建国资国企一脉相承，对改革孜孜以求，以足够的胆识和魄力，冲破难关，克服险阻，开启劈波斩浪的改革新征程。

　　截至2015年底，全省非金融国有企业资产总额30084.62亿元、营业收入7614.93亿元、利润总额395.38亿元。“十二五”期间，资产规模增长约2倍，年均保值增值率达115.5%。2016年，8家非金融国有企业进入中国企业500强，14家国有企业进入中国服务业企业500强。今年1-10月，企业资产总额、营业收入、利润总额分别同比增长17%、15%、28%，均高于全国地方国企和中央企业的平均增速。

　　党的建设持续加强，改革创新扎实推进，企业实力显著增强，全省国资国企交出的这一份改革发展阶段性答卷，堪称优异。

　　党建引领，扎“根”立“魂”

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

　　“在新形势下，如何有效实现全面深化国企改革目标，既要加快实现国有企业做强做优做大，确保国有资产的保值和增值，又要防止国有资产流失，这离不开党对国有企业的领导，离不开国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的发挥。”省国资委党委书记刘捷明说。

　　扎“根”立“魂”，就必须让党建机制新起来，全面提升国有企业党建工作科学化水平。

　　如今，“133”党建工作机制在省管企业中普遍推广，被称作“党领导国企的福建样本”。

　　所谓“133”，就是确立一个科学的企业发展战略目标，实施“核心”“堡垒”“和谐”三项工程，建立“责任”“融合”“创新”三个机制。其目的在于推动国企党建实现两个转变，即发挥政治核心作用的方式由“经验化”向“制度化”转变，服务生产经营的途径从“围绕型”向“融入型”转变。

　　省国资委对新机制的探索，远不止于此。建设廉洁国企，建立党建工作联系片，坚持党管人才，实行人才优先战略……都一再强化了党建工作对企业改革发展的引领。

　　在省国资委的指导下，由企业党组织围绕加快改革发展、打造行业龙头的目标，把方向、谋大局、定大势，成为企业增强竞争力、影响力、抗风险能力的根本所在。由此，带动了传统产业转型升级，在竞争“红海”中成功逆袭；推动了优势产业占领制高点，强势引领行业发展；促进了新兴产业加快发展，不断完善国有资本的结构布局。

　　去年12月，省国资委党委出台《关于进一步加强和改进所出资企业党建工作的意见》，指导企业将党建工作总体要求全面纳入公司章程，并明确提出“切实做到党在企业中有机构、有人员、有经费、有活动、有作为”的基本要求。党建引领，福建国资国企改革发展的步子将更加坚毅、果决。