福州日报记者 林晗 通讯员 彭辉

　　27日，鼓楼区2020年选聘社区主干进入事业编制考试落下帷幕。通过笔试、面试等环节，鼓楼区计划从27名参加考试的社区主干中，选拔9名优秀社区主干，进入街镇事业编制。

　　让社区主干“竞聘入编”，是鼓楼区进一步落实习近平总书记视察军门社区时做出的“三个如何”重要指示精神，夯实基层社会治理根基，提高社区治理能效，打造高素质社区干部队伍的重要举措。在市委组织部、市人社局的直接指导下，该举措打破了社区人才成长的“天花板”，拓宽了成长空间，持续完善基层干部培养链条。

社区主干入编考试现场。（鼓楼区委宣传部供图）

　　挖掘社区治理优秀人才

　　随着基层党建的深入、社会化治理的创新，社区需要稳定而有战斗力的团队，来提升社区管理能力和服务关系。

　　“特别是现在鼓楼区响应市委全会号召，加快建设社会主义现代化国际城市一流中心城区，推进城市基层社会治理创新，这样的社区队伍显得尤为重要。”鼓楼区委组织部常务副部长郑宇飞说。

　　但受编制、待遇等因素影响，社区工作者难有晋升机会，导致流动频繁，队伍不稳定。在以往，当到社区党委书记就到头了，对社区工作者来说是个瓶颈。

　　近年来，鼓楼区的社区迎来了一批又一批的年轻人。他们有想法有能力，为基层治理注入了新鲜血液。很多年轻人大学毕业后就进入社区，在基层得到了锻炼。

　　一方面是社区工作者因没编制无法流动，而社区领导职位屈指可数；另一方面是年轻群体承担起越来越多的工作任务，需要实实在在的激励手段。如何破解这一矛盾？

　　本月中旬，鼓楼区启动2020年“竞聘入编”工作，面向辖区现任社区党组织书记或居委会主任（同时担任社区党组织副书记），且任社区党组织书记时间满2年或任社区党组织书记和居委会主任时间累计满3年的社区干部，采取3∶1差额竞聘的方式，通过资格审查和量化评分、笔试、面试、体检等环节，坚持好中选优，计划选拔9名优秀社区主干进入街镇事业编制，切实把好高素质干部“进口关”。

　　“通过竞聘入编，一方面稳定队伍，一方面主动培养选拔优秀社会治理人才，更好地服务群众工作。”郑宇飞说，这就像给社区工作者吃了一颗“定心丸”，他们进入事业编制以后，走上事业干部的岗位，可为未来的成长作准备。