鼓楼区社区主干参加入编考试。（鼓楼区委宣传部供图）

　　从“小巷总理”到科级干部

　　事实上，这并不是鼓楼区第一次通过竞聘方式，畅通社区人才上升渠道。

　　鼓楼区自2005年起已先后开展5批次“竞聘入编”工作，共计42名优秀社区干部通过竞聘程序进入街镇事业编制。这意味着，这些社区主干不仅可以流动到其他事业单位，还可通过竞争上岗直接成为街道或区直部门的党政副职，获得更为广阔的发展空间。

　　鼓西街道党工委书记章欢芳就是其中的优秀代表。2005年，章欢芳放弃高薪，到社区工作。2007年，先后在东街街道军门社区、鼓西街道后县社区历练过的章欢芳成功考入事业编，开启了新的事业篇章。

　　“社区人才培养链的落实，非常振奋人心，有了畅通的晋升空间、美好的职业前景，社区里工作的年轻人有了盼头，工作起来干劲十足。”章欢芳说。

　　人才培养链的落实带来的前景同样美好而实在——2010年，章欢芳从事业编考入行政编，进入行政岗位。因为有过社区的工作经验，让她能更好地胜任各种岗位。如今，任职鼓西街道党工委书记的她，已经是一名正科级干部。

　　章欢芳不是个例。在鼓楼，进入事业编制的优秀社区主干中，另外还有4人也成长为街镇（区直部门）领导。

　　“走上新岗位的社区主干，为区委区政府决策提供建议时也更接地气、更务实。”章欢芳说，她常常鼓励身边的社区工作人员积极报考。

　　持续优化社区工作人员培养链条

　　本次主干进入街镇事业编考试，主要针对党的理论、基层党建、基层社会治理等知识、技能的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决社区实际问题的能力进行考察。

　　这样的考题，让成长在一线的杨桥河南社区党委书记陈丽答起来得心应手。从到任杨桥河南社区的第一天，她就给自己制定了一个小目标：每天至少走访3家，半年时间必须走遍辖区所有小区、所有楼栋。同时，根据社区实际，陈丽还探索建立了以“政企合力、服务民生、纯粹公益”为宗旨的“红色驿站”。

　　“能参加入编考试，是对过去工作的肯定，更是对未来工作的鞭策，这不仅是区委对我们的大力培养，更是新时代赋予我们的使命。”刚刚参加完考试的陈丽说，无论是否入编，这样的机会，都让她感觉担子重、责任大，今后要多为百姓做实事做好事。

　　据介绍，下一步，鼓楼区将继续完善事业编制社区书记岗位设置，持续优化“社区工作者—社区主干—事业编制社区书记—街镇（区直部门）领导”的培养链条，激发基层治理活力。