“急招高中物理代课老师”“诚聘小学语文代课老师”“急需若干名顶岗教师，求推荐”……开学前几天，不少厦门老师在朋友圈发布学校招聘编外教师的消息。这不禁让人着急:9月1日就开学了，学校8月底还在四处找代课老师，来得及吗？

　　其实，这主要是因为今年受疫情影响，全省教师招考笔试推迟到7月举行，面试也相应推迟。厦门各区在8月下旬才陆续开始组织新任教师招考面试，这也直接影响了各校招聘编外教师的工作进度。

　　【现象】

　　招聘需求大

　　招三五名的学校不在少数有的甚至一口气招11人

　　从近期厦门各中小学发布的招聘信息来看，招三五名编外教师的学校不在少数，也有一所岛外小学需编外教师11名。从学科来看，除了语数英，物理科目代课教师的需求也比较大。

　　一名中学校长告诉本报记者，今年该校需要7名代课教师。因为今年该校初一扩招了，虽然也有新招编内教师，但仍然不够。此外，学校有2名老师突发大病，还有1名老师在一年支教期满后，选择再支教一年。

　　面对这样的情况，学校不得不招聘非在编教师。不过，这并不意味着学校会降低招聘标准。“宁缺毋滥。”这名校长说，如果第一轮没招满，学校会让本校老师顶岗几天，抓紧进行第二轮招聘。

　　应聘者也多

　　与往年有较大的不同学校可选择的空间更大

　　思明区一所小学校长说，今年学校招聘编外教师安排在思明区教招成绩公布后，计划招聘4名编外老师，结果有200多人报名，这与往年大不同。

　　该校长说，一般来说，春季学期临时招聘编外教师比较难，秋季学期有全省教招落榜者，有些落榜者希望到公办小学历练，得到专业的指导，以便继续备考。因此，尽管今年招聘编外教师时间较迟，但比往年可选择的空间更大，很快就能招到满意的人选。

　　另一所岛内中学招聘2名编外教师，有100多人报名。集美一所小学招聘1名数学编外教师，也有200多人报考。

　　有校长认为，受疫情影响，今年就业相对比较难，越来越多的人看重教师行业的稳定及寒暑假，因此报名编外教师的人数也比往年多了不少。

　　【原因】

　　部分女教师休产假、保胎是学校缺老师的一大原因

　　近年来，一到寒暑假，不少学校就开始发布编外教师招聘信息。学校缺老师，一大原因是因为老师休产假。

　　思明区某小学校长说，今秋学校需要4名编外教师。目前，学校已有4名老师在休产假，还有1人待产，还有1人因身体原因要请假备孕。集美区某小学校长也说，女教师休产假、保胎是学校缺老师的一个重要原因。目前，该校也有2名老师在休产假，还有2名老师预产期分别在10月、11月。

　　还有校长表示，“全面二孩”政策放开后，有些教师怀二孩时已是高龄，因身体原因需请假在家保胎。还有一些老师生大病，这些突发情况，以及不断增加的学生数量，都加剧了师资紧张的情况。

　　被应聘者“放鸽子” 学校不得不二次招聘

　　还有一些学校因为被应聘者“放鸽子”，不得不在临近开学时二次招聘代课老师。

　　思明区某中学副校长说，各区的教招进度不一样。有的应聘者为了不落空，既参加了各区的教招，又报考了学校的编外岗位。有的已被学校编外岗位录用，后来又考上编内教师，就放弃了编外岗位，学校不得不再次招聘。在今年暑假的编外教师招聘中，该校好几个科目招聘代课老师都出现这种情况。

　　集美区某小学原本在暑假已经完成顶岗教师招聘，其中有一人是顶岗4个月。不料8月28日，该老师说自己不来了，要去另一所顶编一年的学校上班。临时被爽约，该小学校长不得不连夜发布招聘启事，幸亏有同行帮忙推荐人选，才解了燃眉之急。

　　临时爽约的并非个例。思明区某中学也被应聘者临时爽约，该校副校长说，此前去全国部属师范院校招聘，有的人签好合同了，但后来找到更好的工作，宁愿付违约金也要辞职。而所占的编制名额没那么快解除，导致学校在接下来的省招时无法增加名额。也有外地考到厦门的新老师，在找到更好的工作后就辞职了。

　　【家长担忧】

　　频繁更换老师

　　对学习延续性或有影响

　　对学校来说，招聘代课老师是无奈之举，实际上，部分家长也有担忧。近日，市民陈先生拨打本报市民热线5589999，反映孩子班级换老师，让家长很担忧。

　　陈先生说，新学期孩子要从三年级升四年级，按惯例学校会安排更换老师，这是正常的操作，家长可以理解。但这次学校安排更换的班主任兼语文老师，再过两个月就要生孩子了。孩子们刚适应新老师两个月，又要换老师，到时只能找代课老师接手。

　　“这样频繁更换老师对孩子们学习的延续性、稳定性都会产生影响。”陈先生说，班上家长都希望能安排比较稳定的编内教师，但学校缺老师，家委代表跟学校沟通后，只能退而求其次，“语文老师换成代课老师，班主任换一名编内教师来兼任”。

　　【学校做法】

　　助编外教师成就职业梦想

　　不少考上编内后回校任教

　　因为原有的编外教师通过教师招考考上了编内教师，学校只好继续招编外教师来补充。这是不少学校面临的共性问题。对学校来说，这并不是好事，因为每年都得重新招聘、培训代课老师。但也有学校积极看待这个问题。

　　新圩学校今年有23名编外教师参加编内教师招考，最后12人顺利考上。据了解，近年来该校每年都有多名编外教师顺利考上编内教师。有人因此戏称该校是“编外教师的成长摇篮”。

　　“这些老师考上编内后都对我们学校很感恩，其中很多人选择回校任教。”该校副校长黄辉鹏介绍，学校因为缺编制，不得不招聘编外教师。学校为编外教师提供了很好的住宿条件，他们可以有更多时间做学生工作，与其他老师互相交流学习。在这样好的氛围里，老师们成长很快。教师招考面试前，学校还特意请专家来辅导他们。近年来，学校招的编外教师质量越来越好，可选择的余地越来越大。

　　【建议】

　　招聘银发教师补充

　　提高编外教师待遇

　　有校长表示，在不得不招聘代课教师的情况下，学校除了把好入门关，还要做好岗前培训，及后续考核、规范管理，才能让家长更放心。

　　按现在的政策，如果学校找不到满意的编外教师，也可以申请“银发计划”，返聘已退休教师。也有校长认为，在招聘银发教师上，如果可以给学校更大的自主权，由学校去动员本校退休教师返聘，或许效果更好。

　　还有校长说，目前他所在的区编外教师待遇为8万元/年，跟编内教师待遇差距较大。若能提高编外教师待遇，又建立一套完善机制，留住那些比较优秀的编外教师，就能形成一个比较稳定的编外教师资源库。或许这样，学校才可免于“开学前四处招人，学期中难以寻人”的尴尬境地。

　　(文/厦门晚报记者 郭文娟 林珊)