福州日报记者 蒋雅琛 林洪相 见习记者 杨燕媚

　　新的一年，连江县高质量发展的底气更足！在可门经济开发区投产仅两年多的申远新材料项目茁壮成长，2019年产值已近百亿元，该公司今年有望成为可门首家产值超百亿元的企业。

　　15.6亿元、68亿元、近百亿元，申远，这个全球最大的己内酰胺、聚酰胺一体化生产基地，自2017年点火投产之日起，就持续爆发强劲势能，产值逐年大步跨越。年均几十亿元的增长动力从何而来？记者近日深入采访发现，产业集群逐步完善、政府部门倾情服务、人才队伍渐次成熟等，都是重要的“助增剂”。

　　助增“第一剂”

　　全产业链保发展

　　2019年，全市启动“强产业补链条”项目年专项行动，可门经济开发区围绕申远这一龙头，以商招商、强链补链，成效显著——可门化工中试基地甲酸甲酯单管试验成功，进入千吨级中试装置工艺包与工程设计阶段；申远二期设备安装完成，今年第一季度将实现部分投产；申马环己酮一期投料试车，预计本月（1月）开车生产；恒捷差别化锦纶项目部分生产线投产……目前，可门经济开发区内共有25个项目投产，其中半数以上均为申远配套企业。

　　申马项目的投产，意义尤其重大，这意味着母公司恒申集团产业结构全面优化，实现完整的八道产业链贯通，同时将提高我国高品质环己酮的生产能力和产量，带动地方乃至整个纺织行业的提升，甚至对国内纺织品在国际市场的竞争力都将产生深远的影响。

　　助增“第二剂”

　　优质服务解难题

　　申远的新年捷报，让当地广大干部为之振奋，大家下沉企业、服务发展的干劲更足了。

　　近日，可门开发区管委会副主任黄敏健一大早来到申远，收集报批“项目建构筑物产权证”所需材料，准备代申远向有关部门提交。申远外联相关负责人对当地干部多次上门提供保姆式的服务，既暖心又感动。

　　记者发现，黄敏健随身携带着一本笔记本，记录了他服务的企业所有大大小小的问题和事项，其中，大部分与申远有关。

　　申远必须24小时不间断生产，用水用气需求巨大。眼看着申远二期项目正在快速推进，供水问题若没有妥善解决，二期项目就要被搁置。项目建设不能慢下来！黄敏健带领团队加班加点，奔走协调上级有关部门，请专家现场“开方”。经过他们的努力，塘坂二期供水工程顺利投用，日供水量增加了19万吨，申远长期的用水需求也得到了满足。

　　为保障开发区内企业的用气需求，可门经济开发区引进了华润LNG气站项目。为降低生产成本，黄敏健又带队帮企业“砍价”，“企业用量都很大，每立方米便宜一毛钱都不得了。”

　　“申远能有今天的发展，与开发区管委会等各级政府部门的支持是分不开的。”申远副总经理石芳芳对记者说。

　　助增“第三剂”

　　专业人才强支撑

　　自诞生之日起，申远就被贴上了“全球第一”的标签。这个“第一”的背后，是成熟的技术，也是专业的管理，更需要一支强大的专业人才队伍来支撑。

　　记者了解到，申远目前共引进了13位ABC类高层次人才，并在管理和技术团队中担任要职，其中，来自世界500强企业、现任申远副总经理石芳芳就是其中的一位。石芳芳拥有二十多年外企人力资源管理经验，从繁华的首都北京来到偏远的连江可门，从心理的跨度、职业的改变、地域和文化的差异，都需要去适应，大家都很佩服石芳芳的勇气和选择。“公司发展的前景很好，这个工作能够带来意义和价值。”石芳芳对记者说。

　　除了高层次人才，申远还注重工程师梯队的培养。公司成立之初，申远从南京帝斯曼工厂请来了40多位“老师傅”，如今不仅成为了全厂的技术骨干，还带出了一批成熟的“小师傅”。申远机修部的“老师傅”王鑫，凭借着一双灵敏的耳朵和过硬的技术，为全厂区的所有机械设备“听诊、把脉”。加入申远这几年来，他将20多年的经验倾囊相授，带出了3个“小师傅”，如今个个都能独当一面。

　　“我就是王鑫师傅这批骨干培养起来的‘小师傅’。”刘燕从厦门大学硕士毕业后就来到了申远，从一名外操人员起步，现在已经成长为一名工程师。传承“老师傅”的手艺，刘燕在工厂改进部工作，负责生产环节的安全、环保和节能工艺技术改进。

　　“我们还深化校企合作。”石芳芳告诉记者，申远从2017年起遴选了优秀的初中毕业生前往高职院校学习，定向培养，补充了省内化工新材料专业人才供给的不足。

　　新的一年，申远将实施高技能人才培养选拔工作，推动高技能人才激励政策落地，对具有高超技能技艺和一流业绩水平，并长期坚守在生产一线岗位的高技能人才，在薪酬福利、晋升发展等多方面给予倾斜，以全面构建申远人才内生机制。