最近的福州，讨论最多的一个词可能就是“吹哨人制度”了。什么是吹哨人制度？为什么这个词会引起这么大的关注？

　　“吹哨人”（Whistleblower）一词起源自英国。当有罪案发生时，警察吹响哨子以引起同事及民众注意。有鉴于此，欧美许多国家开始建立吹哨人制度，也就是知情人士的爆料制度。知情人往往是内部人士，他们发现问题后吹响哨声，能够及时制止不法行为的扩大，无形中大幅降低了监管成本。而福州这次推出吹哨人制度的，是在影响人群众多的网络餐饮行业。

　　伴随着“互联网+”新兴业态的快速发展，网络餐饮服务发展迅猛。不过，它在方便人们生活的同时，也带来了食品安全监管方面的新难题，如有些食品生产环境差、加工食材不卫生等等。纵然各方加强监管治理，但网络餐饮行业规模巨大，而且违法违规行为由线下向线上或幕后转移，隐蔽性极强。如果仅仅依靠常规检查手段，很难察觉这些监管死角。怎么办？前不久，福州市市场监督管理局宣布，福州市将在今年建立外卖送餐领域吹哨人制度，充分发挥网络餐饮从业人员在网络食品安全监督前线的哨兵作用，激励引导行业内部举报违法违规线索。

　　最容易发现问题的，当然是身处行业内的人士。俗话说,隔行如隔山。内部知情人士对该企业甚至该行业的违法行为、作案方式都比较熟悉,来自他们的举报，能够充分揭露行业潜规则。推出吹哨人制度，无疑是福州市市场监督管理局对网络餐饮行业这个大民生的重视。

　　纵观国内近年来曝光的一些重大食品安全事件，如南京冠生园月饼事件、上海福喜事件等，举报人都是企业内部员工。可以设想，如果没有这些企业内部员工的举报，这些食品安全事件很难浮出水面。不过，要想让吹哨人制度的正面效应得到最大限度的体现，必须注意以下几点：

　　首先，忽视举报人举报的动机。不管举报人主观上出于何种动机来举报，只要举报的内容属实，处理结果在客观上有利于社会大众，有利于社会公正，该举报就应得到法律的保护。

　　其次，举报必须第一时间得到回应。真实的举报应该带来监管部门的迅速查处，倘若举报总是石沉大海,或是被敷衍以对,那么，举报者的热情难免会大打折扣，就不会出现下一个举报人。

　　第三，第一时间支付奖金。建立吹哨人制度，重金奖励是不可或缺的一环。内部员工举报企业的不法行为，往往意味着丢掉饭碗，甚至面临着各种难以预知的风险。他们在担当“吹哨人”之前，势必要把账算清楚。当可能获得的收益高于可能付出的成本时，他们才更愿意站出来。所以，承诺的奖励必须及时兑现，这样才能形成正向激励，鼓励更多企业内部员工勇当“吹哨人”。

　　第四，要对举报者的权利和尊严进行充分保障。如何让举报者遭遇最少的伤害？举报者如果被打击报复，我们应该怎么保护他们？这些问题,都需要一个明确的答案。倘若举报者的人身安全、生活保障等自身权益不被有力保护,即便有再多奖励金额,仔细权衡后,理性的“吹哨人”的自我保护本能往往会战胜重奖的诱惑,从而选择放弃举报,进而让吹哨人制度的效力被打折。

　　吹哨人制度确实是好制度，但不能迷信吹哨人制度能包打一切,也不要以为提高奖励就能让吹哨人制度落地。不要忘了，维护食品安全，需要政府、企业、社会公众的共同努力，缺一不可。而比提高奖励更重要的,是吹哨人的权益保护机制。（裘不愚）