中新网北京6月9日电(吕春荣)日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

　　消息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等观点见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？

　　资料图：2015年9月13日，湖南省儿童医院开设的“超级奶爸”公益训练营开营。 李奇 摄

　　男性能休育儿假？江苏拟放至少15天

　　6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

　　这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。

　　那么，这一政策最终能否落地呢？当地相关部门在接受某媒体采访时回应称，该法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。

　　中新网记者注意到，其实，男性休育儿假的话题由来已久。去年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。