随着公务员考试面试季的到来，公考培训进入新一轮忙碌期。

　　一旦通过笔试，进入面试，为增加“成公”筹码，不少考生会选择报名参加公考面试培训。这也让公考面试培训市场成为培训机构逐利的新战场，甚至催生出“天价”面试培训班。

　　面对公考面试培训市场的“疯狂”，业内人士指出，非理性的公考培训市场亟须规范与监管。考生不应寄希望于短训速成。

　　很多能力应在大学阶段培养

　　两年前参加公考面试集训的情景，安徽阜阳市阜南县公务员刘曼（化名）至今记忆犹新。

　　2015年6月9日，在安徽阜阳的一个酒店里，应届大学毕业生刘曼开始了八天九夜的公考面试培训。

　　在当年的安徽省公务员考试中，刘曼的笔试成绩在报考该职位的考生中位列第一，但是与后面考生的分数并未拉开差距。因此面试成为十分关键的一环。

　　“我性格很内向，当众讲话容易紧张、怯场。”为在短期内迅速提高面试能力，虽然觉得“肉疼”，当时面试经验为零的刘曼还是花费17800元参加了公考面试培训班。

　　“吃住都在酒店，除了吃饭和睡觉几乎都在训练。”刘曼如此描述那段应考生活。

　　她和同期的考生们被分在一个班次，大课以四五十人为单位集中授课，小课以七人为单位分组模拟训练，由专门的老师带领。

　　八天培训带给刘曼最大的感受就是“胆子大了”“更有自信了”。

　　“开始每次上课都提心吊胆，害怕抽到自己答题，后来掌握了一些‘套路’，再加上反复练习，就没那么紧张了。”刘曼告诉记者，顺利通过面试成为公务员后，她曾与新晋同事进行过交流。她发现，即使没参加面试培训，考生通常在面试前也会搜集一些“面试秘籍”，而这些技巧与培训班上老师的讲授异曲同工。

　　“面试中需要的能力，其实应该是在大学阶段培养的，但是很多人在这方面确实没能得到锻炼，只好寄希望靠社会培训‘补短板’。”刘曼向记者坦承，“价格确实太贵了，不过很多考生根本没得选。”