第二轮：加薪幅度

　　紧接着，职工方代表提出，加薪幅度要从去年的10%提至11.5%。

　　职工方代表陈魁说：“这个标准不是我们几个拍脑袋想出来的。今年比去年销售额增加15%，你加个11.5%的工资有什么难呢？”

　　“工资增长幅度应考虑公司整体经营状况，如果每年工资都是直线上涨，企业怎么做？”王虞敏坚持只能维持10%的加薪幅度。

　　“11.5%只比去年增加1.5%啊！实在不行，就11%？”念强说。

　　“工资增长幅度不仅涉及职工工资，还涉及其他福利待遇等。对我们这样的大公司来说，保持在10%已接近极限了！”梅震坚持说。

　　协商再次陷入僵局，再次休会各自讨论。

　　第二次回到谈判桌前，双方互谅意识明显增强。梅震表示愿意退一步，将工资增长幅度定为10.5%。

　　“虽然低于预期，但高于去年。好，就这么定。”念强代表职工方表示同意。

　　第三轮：职工福利

　　随后，双方又就其他几项福利待遇达成一致，职工方建议几乎全被采纳：卷绕、纺丝和聚合中控这三个核心岗位职工，其基础工资从1600元提至1900元；取消集体旅游，改为给管理员以上职工每人发放1000元旅游津贴；高温津贴由每月180元提至200元，女职工产假延长为158天至180天。最后，记录员将协商记录让双方首席代表签字，下月恒申公司将在职代会上审议通过双方确认的包括最低工资标准、工资增长幅度、女职工权益保护在内的三项集体合同（草案），并报上级工会及劳动部门备案。

　　“我代表全体职工衷心感谢公司方做出的让步，我们会动员职工更加努力工作，推动企业更好发展。”职工方首席代表念强说。“今天这种形式很好，让我们可以零距离听到职工的心声。人是财富的创造者，稳定了职工队伍才有企业的发展。”公司方首席代表梅震也对协商成果满意表示。

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　　长乐恒申合纤科技有限公司于2010年6月注册成立，是目前全球唯一能够为客户提供从“氨纶/锦纶聚合—纺丝—加弹—经编织造—染整”五道产业链完整服务的大型现代化企业。2013年公司启动集体协商机制，此后每年坚持开展一次工资集体协商，职工年均收入增长10.5％。至今公司未发生违反集体协商协议的行为，人员流动性小，职工满意度达80%。