创新思路 “共享员工”机制拓宽就业渠道

　　1日，福清某大酒店员工薛明琴结束了在捷联电子的工作，回到酒店上班。

　　受疫情影响，此前酒店一直没有复工，这让歇业在家的薛明琴有点坐不住了。

　　“如果疫情短期内没有结束，我们会不会失业？”薛明琴内心焦虑，没有工作，意味着失去了经济收入。

　　好在“共享员工”机制，让她很快重返岗位。2月下旬，在市人社局的牵线搭桥下，薛明琴到捷联电子上班，成为生产线上的一名操作工。

　　据介绍，为实现劳务输转，福州从受疫情影响减少用工的企业调剂了7500名富余员工，到有用工需求的企业、行业使用，实现盘活存量、资源共享。

　　拓宽就业渠道，福州还开发启用“福州市网上求职招聘平台”，利用大数据精准匹配岗位需求和求职信息。在显示求职模块上新增“视频面试”模块，实现用人企业和求职者足不出户、“面对面”洽谈，帮助近1500家企业招聘超过1万人。

　　真情服务 解决重点企业用工难题

　　了解企业用工需求，赴省外开展“驻点招工”……疫情发生以来，福州各级人社部门工作人员更加忙碌。

　　根据市委市政府安排，市人社局深入县（市）区和企业，协调推进复工复产工作。派出13支党员服务队，由局领导带头，带队到挂钩县（市）和重点复工企业，全程跟进对接，开展“一对一”用工服务，宣传助企恵企政策，收集用工需求，协调解决企业困难。

　　同时，福州还派出5个企业用工对接专项组，分赴6个疫情较轻劳务输出基地，开展面对面宣传招聘，达成超过1万名劳动力引进意向。

　　从减负、稳岗、扩就业并举，到抓好社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还等政策落地，再到针对部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾，因地因企因人分类帮扶，提高政策精准性……在政策“组合拳”的发力下，福州就业局势总体稳定。