或遭辞退或被退休

　　大龄女性有苦难言

　　王静辞职前在兰州某石油分公司工作，45岁的她更年期症状十分严重，出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作。在这种情况下，单位决定辞退王某。

　　王静说：“我进公司有几年了，当时是维修设备的技术员。前不久，主管工程师说，总监对我的工作很不满，认为我请假特别多，想要辞退我。”

　　王静解释称，此前因为更年期症状严重，所以请了一段时间假，但在情况好转后就没再请假了。

　　“之后又说我技术不行，总之就是坚持要辞退我。我要求赔偿，但人事部门不同意赔偿，也一直没给我辞退通知单，甚至都没有结工资。但工程师、总监又一直逼我辞职，最后我自己无奈提出了辞职，没拿到工资和赔偿。”王静说。

　　大龄女职工不仅面临被辞退的危机，也面临提早退休的压力。

　　今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力。据她介绍，2006年公司规定女职工55岁退休，2013年企业再次强调女职工55岁退休，但在2017年下半年，公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告，并让女职工签署。

　　对此，她非常困惑，为什么50岁的女性一定要退休？在公司工作二十多年，从基层做到了中层，可以更好地投入到工作中，却要面临退休。“50岁我认为正是拼搏工作的时候，孩子们不是正在上大学，就是毕业找工作，家庭负担较之前轻了很多，而且我们拥有丰富的工作经验，在工作上可以更加投入。”罗兰说。

　　罗兰告诉记者，她们公司女性人数不多，目前50岁左右的女性有十几个的，主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

　　“如果真的50岁退休，我们的身体和工作能力都还跟得上，肯定不能在家里赋闲，但重新就业不太现实，很少有地方会招聘50岁的女性，就算有可能也与自己所要求的不对等。”罗兰说。

　　(应采访者要求，文中人名均为化名)