是否生育倍感纠结

　　生育后再入职受困

　　今年37岁的李芳一直在北京一家企业从事企业宣传的工作。2017年生下二胎后，因为要同时带两个孩子，她身心疲惫，无奈辞职。

　　“白天父母会帮忙带孩子，但是下班后我就要自己带孩子，而我们做企业宣传的又很忙，虽然下班了，有时候还要电话或者微信完成一些工作。生二胎之前，下班后在家还有时间工作一会儿，但生了二胎后就真的没有时间了。因此耽误了不少工作，最终只能辞职。”李芳说。

　　李芳告诉记者，如今孩子大了一点，她想重新开始工作，投了很多简历，但都没有得到回应。

　　“辞职之前，我主要负责企业的宣传策划，业务能力还不错。没想到时隔两年，再来找工作真难。很多条件不错的单位不是有年龄限制，就是要应届毕业生。好不容易接到了一个公司的面试邀请，面试时他们发现我离开行业已经两年多，便拒绝了我。但如果不做企业宣传，选择去做没有干过的行业，已经到了这个年纪，又是两个孩子的母亲，真的非常艰难。”李芳说。

　　记者发现，不仅曾经的职场女性生娃后再入职很难，而且作为职场女性生娃都很“难”。

　　工作经验丰富的卢文最近就面临着该不该生娃的困扰。

　　今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手，事业正处于上升阶段。

　　“工作六年来，我的业绩都十分优秀，公司领导有意提拔我，但同时也给我出了一道难题。”李芳说，前不久，领导找她谈话，告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人，而她是重点关注对象之一。

　　“领导知道我在今年10月份结婚，建议我近两年内最好不要考虑要孩子。因为分部处在发展阶段，领导担心我不能很好地胜任工作。可我已经28岁了，如果结婚后两三年都不计划生小孩，先不说随着年龄增大的怀孕风险问题，丈夫和家人估计都不会同意。但这次机会又十分难得，所以我非常为难。”李芳说。

　　记者了解到，职场女性不仅面临着怀孕“难”的问题，还要面临产假不能按时休的问题。

　　彭丽是成都一所中学的数学老师，如今已经怀孕8个月了，但仍在坚持上班。

　　“因为我是班主任，入职时间不长，而学生又面临高考，所以只能坚持在岗工作，甚至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说，他们学校有很多怀孕的老师，和她情况基本差不多，面临着升学压力，很少能有把产假休满的。

　　“对于生育的女老师来说，来年带重点班的几率会大大降低，而学生们的升学率是老师们评职称的重要考核标准。”彭丽说。