拼到2002年后距世界杯最近的位置

　　尽管有媒体质疑里皮为了球队信心所做的鼓励只是“精神胜利法”，但不可否认的是，在他的任期内除亚洲杯之外的另一项正式比赛——世预赛12强赛上，球迷们看到了近些年最强的国家队。

　　在2016年10月上任时，里皮接手的国足在12强赛上4战只拿1分、且全队弥漫着“第12名”的悲观论。但他通过球队的“心理建设”，帮助球队重塑信心；并且用世界级教头的改造能力，让所有球员回归熟悉位置，并在技战术细节、阵容捏合以及战术纪律上加以强化。

　　最终，国足不仅在主场面对卡塔尔、韩国等比赛中踢出近年来最强的技战术表现，而且最终拿到12分，距离获得附加赛资格的叙利亚队只差1分，顽强将晋级俄罗斯世界杯的希望保留到最后一轮，取得了在国足唯一一次晋级世界杯（2002）后的15年里最大的进步。

　　主教练负责制和复合型团队

　　里皮执教也为中国男足的管理模式取得探索。他在上任初就介绍，要执教一个国家队需要建立两个团队，一个是上场踢球的球员，另外一个是帮助这些球员的团队——这个团队包括主教练、教练组、医疗、后勤保障、足协各职能部门，所有的人在一起帮助国家队球员。

　　正是对里皮能力的信任，足协给了他的团队绝对的支持和保障，并保证了主教练负责制的绝对权威，也成为国家队在12强赛、亚洲杯赛上能够消除后顾之忧、发挥出全部实力的重要保障，这也为今后的国家队建设提供了借鉴意义。

　　技术没有根本性改变 青训依然是重点

　　里皮任期内当然也有未能如愿的遗憾。比如，他的教练团队在带队出战U23亚锦赛和亚运会上的战绩不理想，这使得没能让U23球员获得更多历练，也未能让更多新人获得信任、进入到国家队阵中，这使得国足的年龄结构趋于老化，在本届亚洲杯上也暴露出速度、天赋和冲击力的不足。

　　由于里皮与足协的合约就到本届亚洲杯，他也无法对国足发展有长远规划。拿这位老帅的话说，“（本届亚洲杯）我已经挑选了中国最好的球员了，此前我在一些比赛中使用过一些年轻球员，但他们的比赛经验还达不到要求。”

　　从中反映出的，还是年轻球员的“短板”。因为联赛“U23”政策的出台，恰恰反映了年轻球员能力不足、可管理者又不得不让他们获得锻炼、尽快成长的矛盾。从根源上说，这不是一位世界名帅能够改变的现状。

　　毕竟，在高度职业化的世界足坛，国家队主帅大多时间都只是联赛看台上的考察者，他们只能在短期集训和大赛任务中，选拔出其中表现优秀的球员，并在国家队中进行战术强化。而球员的技术能力等细节，从成长轨迹来看，到了国家队的阶段已经定型。因此，对于未来的国足主帅，管理者也当有理性的认识。因为要想让中国球员能够跟上世界潮流、有“脱胎换骨”的改变，还是要从青训中入手。