在基层磨砺中实现家国情怀

　　作为清华大学汽车工程系的博士，李腾2013年就来到福建。他在福建老工业基地永安挂职副市长期间，经过深入调研，提出发展新能源电动汽车进军汽车行业的发展路子，并发挥专业特长，吃透产业政策，外出招商引来中科动力电动汽车公司，投资10亿元，产能达6万台，使永安在竞争激烈的新能源汽车行业占据一席之地。

　　“福建提供了干事创业平台，可以踏踏实实为群众做些事。”年仅34岁的李腾说，如果奋斗只是为了在北京等大城市有套房子，开一辆好车，感到“对不起自己的一生”。

　　泉州市纪委秘书长、清华大学博士郭宁说，引进生群体出生、成长于改革开放之后，经历了国家翻天覆地的变化，“四个自信”更强，更愿意扎根祖国基层发展。

　　“青年人的成长应当和国家、民族的前途命运密切联系在一起。”曾担任清华大学招生办主任的孟芊说，新时代下，要创造条件把更多优秀年轻人吸引到基层去，让他们投身到基层实践中去。

　　据统计，目前，引进生已促成校地、地企合作200余项，争取到各项补助资金10多亿元，协助引进或对接项目近500个，总投资超过800亿元。

　　福建三明市委组织部部长陈炎标、福建宁德市委组织部部长郭学斌告诉《瞭望》新闻周刊记者，不少引进生放弃了国内一线城市、甚至是国外的高薪工作来到福建偏远县乡任职，他们有报效国家、服务人民的家国情怀，也期盼在基层磨砺中成长。

　　同时，多位受访的引进生及基层干部群众也提出，虽然引进生群体总体素质较高，在各自岗位上发挥了较好作用，但优缺点相伴相生，例如，有的引进生基层工作经验不足，处理驾驭复杂问题感到力不从心，接地气不够；有的引进生存在优越感，较为浮躁，急于作出业绩，这可能影响了其决策的科学性以及与干部群众的和谐相处。

　　“引进生面对复杂问题，最欠缺的就是经验。”宁德古田县县长、引进生党帅说。

　　陈炎标打了个比喻：“引进生就像刚拿到驾照的‘新手’司机，‘基本操作’都会，但‘里程数’不够，还需要继续在基层历练。”

　　“有个别引进生担任了3至4年副处级岗位后，就表现出希望尽快被提拔的心理。”郭学斌说，“干部成长不能一蹴而就，年轻干部更需要‘墩苗’，组织部门要引导他们树立正确的从政观。”

　　有受访基层干部提出，“引进生在基层的时间不能太短，不经历磨砺，就难以发自内心地对基层、对群众产生深厚感情。”多名受访基层干部提醒，有的地方片面强调引进生多岗位锻炼，每个岗位蜻蜓点水，这则助长了一些引进生的浮躁心态。

　　李腾说，近6年在基层、山区创业的时间过得很快，“因为把精力都花在了为老百姓办实事上。如果老想着自己职务的晋升，就会感觉很焦虑。”

　　一些在基层作出实绩、赢得群众认可，也收获了个人进步的引进生说，要在扎根基层中培养对人民群众真正的深厚感情，始终把群众的冷暖放在心上，“基层是大舞台，融入才能收获成长。”