“党支部解决了管理层触手难及的问题”

　　重视党建工作并不稀奇，但斥重金请猎头从邻省挖来党建工作人才，在互联网民营企业就屈指可数了。一个月前，谢广磊就这样来到了富春科技股份有限公司。凭借多年党龄和机关工作背景，富春党支部书记、执行总裁陈苹希望他能帮助富春的党建工作再上新台阶。

　　成立于2001年的富春是一家集通信数据、文化创意为一体的互联网文化科技公司。“自创业之初就成立了党支部，当时成立党支部的出发点是内心的归属感。”从大学时代就入党的陈苹不仅对党有特殊的感情，而且对党员的基本素质十分认可，“我们校招首选学生党员，他们素质高、品行端。”

　　由于富春特殊的企业性质，主要业务分部在全国各地，新招员工往往直接派出，项目一期就是一整年。在企业管理相对分散的组织架构下，党支部在富春发挥了强大的沟通、联结、引领作用。

2017年12月，富春党支部组织党员干部学习贯彻十九大精神

　　“富春党支部在企业全国各地分支机构中设有5个党员小组，新招来的员工，通过党支部加强管理，将大家紧密联系在一起。在党支部的引领作用下，鼓励党员干部将公司的事当做分内的事，在本职工作以外多一份热心为公司做更多贡献。”党支部为企业解决了管理层触手难及的问题，这让陈苹从中尝到了甜头，“党支部从各种层面上有力地促进了企业的发展。”

　　于是富春加大了对党建工作的投入，引进专职负责党群工作人才，谢广磊就是其中一位。此外，富春党支部通过不断创新与实践，结合互联网技术特点和应用思维，探索并形成了“互联网”企业党建新模式，用互联网技术搭建党建平台，用互联网思维推动党建开展，通过线上分享、交流，线下座谈、畅谈等形式，建立起了公司与党组织、党组织与党员、党员与员工之间的沟通渠道与工作纽带。如今，富春6位高管中有4位党员，全公司46位党员干部均是各个岗位上的业务骨干。