随着“双减”政策正式落地，对培训机构融资上市、培训内容及时间等作出严格限定，教培行业正在面临一场“大地震”，众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。

　　记者从智联招聘发布的监测数据获悉，“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。原教培从业者中，51.4%已为离职状态。观察各年龄段求职者的离职待业比例，发现25岁以下群体的离职比例最高，达57.6%；同时，41岁及以上的高龄群体待业比例也较高，为49.2%。

　　从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。

　　分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。

　　智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。原因可能有几点：一是教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务；二是低线城市教培行业更多是经营规模较少的中小机构，面对政策的重压很难生存。

　　（记者 潘园园）