记者在参加北京市教育“双减”政策新闻发布会时，意外在主席台上发现一位非教育系统的领导，他就是北京市人力资源和社会保障局新闻发言人陆晓播。

　　人力资源和社会保障部门新闻发言人缘何走进教育领域的发布会？

　　何况，还是事关教育“双减”这么有热度的发布会。

　　这种安排，显得很不一般。

　　原来，陆晓播要说的是——

　　教育“双减”真正落实后，那么多校外培训机构的老师，要是没工作了咋办。

　　他给出的答案是——

　　别怕，有辙。

　　陆晓播发言人介绍，开展“双减”工作以来，北京市人力资源社会保障部门主动对接校外培训机构转型发展需求，第一时间组建工作专班，全面部署针对学科类校外培训机构员工的就业服务保障工作。有关部门通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。

　　目前，北京市专为这部分人才建立了“2+N”工作机制。“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成就业服务矩阵。公共就业服务机构重点发挥政策服务支持、就业服务保障和协调联动作用，中国民办教育协会重点发挥连接政府和服务对象纽带作用，经营性人力资源服务机构重点发挥信息覆盖广、社会接受度高、专业性强等优势，积极配合政府部门为解约员工提供就业岗位和服务供给。

　　据了解，北京已经为需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员储备了充足的岗位资源。明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性的加强典型岗位的储备工作。

　　目前，北京市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。同时，在北京市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。

　　其实，就业工作也讲高科技。

　　下一步，北京将动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。主动对接重点关注的学科类校外培训机构，开展用工情况摸底工作，组织有针对性的就业服务保障。围绕公共就业服务、劳动权益保护等热点，向学科类校外培训机构精准推送政策和服务信息。

　　眼下，北京将在全市范围内组织开展一次持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。

　　就在明天，8月18日，专为需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员举办的第一场专场招聘会就将正式上线。围绕转岗、转行等专题，从就业观念、心理调适、职场规划等方面，组织录制“职业指导微课堂”，开展“职业指导直播课”。重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训机构情况，精准提供就业政策服务支持。为有就业意愿的人员提供求职登记、专门职业指导、匹配推荐、跟踪回访等精细化公共就业服务。

　　凡是需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员，都将获得北京市联合有关企业共同推出的“3个一”服务——一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。礼包内容包括职场资讯推送，薪资查询服务，5个岗位推荐。

　　北京话讲，打雷听音、听话听声。

　　其实，北京市人力资源和社会保障局新闻发言人陆晓播坐在发布台上，就意味着——

　　北京教育“双减”政策开倒车是不可能了，相当一部分学科类校外培训机构工作的员工需要转岗改行是成定局了，诸多事关教育的虚火燥气亦将随之降温。

　　但是，这些年轻人仍被视为北京宝贵的人力资源财富，他们新的职业出路，依然宽广而光明。