二十年来我省深入推进机关效能建设，注重创新绩效管理，推动体制机制创新，激发干事创业精气神——

　　挥好“指挥棒” 建功新福建

　　东南网6月25日讯（福建日报记者 刘必然 通讯员 林日辉）

　　一支绩效“指挥棒”，明确奋斗方向，坚定奋进步伐。

　　2000年，在时任福建省省长的习近平同志亲自倡导和推动下，我省在全国率先开展机关效能建设，在全省县级以上政府及其部门开展绩效考评。

　　经过二十年探索实践，我省被列为全国绩效管理试点省份之一，建立起较为完善的绩效考评工作体系和制度体系。近年来，我省继续拓展绩效管理方法、手段、结果运用形式，形成方式更加科学、导向更加精准、推动更加有力的绩效管理体系。

　　2000年起，全省行政许可事项精简率达50%，全省依申请行政审批服务事项网上开办率达97.55%；营商环境指数、公众对政府和部门的满意度不断提升……

　　注重综合评价，增进民生福祉

　　近年来，我省更加注重绩效管理的综合评价，既注重考核经济发展，又关注民生保障、生态文明、行政服务等方面的工作，切实解决好群众最关心的教育、医疗、就业、环境等民生问题。

　　出发点在群众，落脚点在群众，让群众共享发展成果——

　　2017年以来，省机关效能领导小组连续四年将养老服务体系建设成效、城乡养老服务设施覆盖率等指标，列入对地市年度绩效考核范围，有力推动地方政府加快养老服务体系建设。全省新增各类养老床位6.7万张，每千名老年人拥有养老床位数由31张提高到35.6张。

　　强化社会救助兜底保障。我省将“低保覆盖面合理化水平”列入2019年度设区市绩效考核指标体系，扎实推进低保人数稳中有升、低保覆盖面水平更趋科学合理。至2019年底，全省低保人数46.76万人，比2018年底净增2.87万人，占户籍人口比例从1.2%升至1.3%。在全国低保对象持续减少的情况下，我省低保对象实现止降回升。

　　科学设置绩效指标，促进经济社会的全面协调可持续发展——

　　2014年，我省宣布对34个县（市）取消地区生产总值考核，代之以生态保护优先的考核方式。“这一举措，旨在通过创新绩效管理，树立生态优先、绿色发展的政绩观。”省效能办相关负责人介绍，这是我省深化改革的一个重要节点，也是生态省建设的重要制度保障。

　　改革成果遍布八闽。武平走上一条生态立县、强县富民的绿色崛起之路，已连续四年跻身福建省县域经济发展“十佳县”；安溪实现产业转型升级，近年GDP增幅位居全省前列……推行生态考核，发展成色更足，群众幸福感更强。

　　新发展理念引领新实践，绩效考评在发展改革中不断深化拓展——

　　我省在绩效考评中设置机制创新项目，对各部门的创新情况进行专项评估，并逐年提高机制创新在绩效考评中的分值比重。从2012年起，每年度邀请绩效管理专家学者，对省直单位报送的机制创新项目进行集中评审；2017年起，对设区市也同步开展机制创新项目集中评审。同时，较好的创新项目得以汇编推广。

　　在此激励下，一批具有创新性、示范性、推广性的工作经验在福建形成。其中，深化医疗卫生体制改革、水系综合治理、重点生态区位商品林赎买等经验，得到中央和国家部委肯定，在全国推广。