人民网厦门5月20日电（林盈、陈博）5月18日，为贯彻执行福建省女职工劳动保护条例，进一步做好生育保险有关工作，厦门市医保局与该市财政局联合转发了福建省相关文件，对职工生育津贴发放天数进行了调整，进一步维护了女职工的合法权益。

　　据悉，新修订的《福建省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）于2020年5月1日起正式实施。新《条例》中将女职工分娩的生育津贴发放天数增加了30天，同时明确了新政策的执行时间和执行后的申领渠道。

　　对公众关注的分娩生育津贴发放天数问题，新《条例》规定对符合规定生育子女的女职工，顺产生育的津贴发放天数为128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。整体生育津贴发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。

　　对怀孕三个月以内流产（含异位妊娠）的女职工，发放15天生育津贴；怀孕三个月及以上流产的，生育津贴发放天数为42天；怀孕七个月及以上流产的98天。孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。

　　对实施计划生育手术的职工，生育津贴发放天数分别为：放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。

　　据了解，新《条例》针对5月1日零时之后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的职工，并规定生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。

　　申领渠道方面，生育保险参保职工生育、妊娠终止、实施计划生育手术，符合《福建省人口与计划生育条例》规定的职工，由基本医疗保险经办机构按规定发放生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。