“火车跑得快，全靠车头带”。领导班子强，“牵引力”就足，干部队伍“动车组”就能跑得既快又稳。换届以来，福建省委坚持好干部标准，把政治标准放在首位，大力提拔重用牢固树立“四个意识”、忠诚干净担当的领导班子，为新时代福建发展提供强有力的组织保证。福建以改革创新精神着力建设高素质专业化干部队伍，重点提高领导班子政治素质、思想素质，努力使各级干部跟上新时代节拍、担起历史赋予的重任。

　　坚持政治过硬，坚决防止“带病提拔”

　　换届之后领导班子怎么抓，是关乎事业发展的一份现实考卷。加强领导班子的政治建设，成为福建省委凝聚干部政治向心力的“起手式”。

　　省委带头示范、以上率下——

　　党的十九大一闭幕，省委主要领导就带头深入社区、企业、高校等宣讲十九大精神，反复强调，领导干部要把旗帜鲜明讲政治摆在首位。

　　党的十九大以来，省委常委会、省委理论学习中心组开展26次专题学习，主动对照“四个意识”，对表对标、校正紧跟。

　　政治纪律、政治规矩成为领导干部的“高压线”——

　　省委始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，2017年重点聚焦“七个有之”“两面人”“两面派”等“病症”，全省查处涉及违反政治纪律问题214个。

　　党内政治生活严起来实起来——

　　以“三会一课”为抓手，省委主要领导先后5次给党员干部上党课，带动全省各级领导干部上党课18.7万人次，参加研讨25.8万人次，推动组织生活抓在日常、严在经常……福建各级领导班子普遍认为，经过了党内政治生活“火炉”的大淬炼，思想接受了深刻洗礼，党性得到了有效提升。

　　换届后，一大批干部走上新的领导岗位。福建坚持事业为上，确保科学用人、配强班子。

　　把政治过硬作为第一要求，省委对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对廉洁上有硬伤的干部坚决不用，落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核；落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，坚决防止“带病提拔”。

　　在把好政治关、廉洁关、形象关的基础上，福建力求更加精准科学选人用人。省委组织部探索开展省管领导班子蹲点调研，由部内各干部处组成蹲点调研组，到一个地方、一个单位待半个月以上，到项目一线、到具体岗位了解真实情况。一年来，省委组织部先后赴38家单位开展蹲点调研，共找2463人谈话，列席会议38场，实地走访项目183个，解决班子建设实际问题41个，形成综合分析情况报告25份……数字背后，一套“蹲点调研、年度考核、一线考核、任用考察”的科学干部考核体系渐渐成形。“这种方式有助于全面了解掌握干部的现实表现，推动考核方式由任用考察向经常性、常态化考核转变。”省委组织部有关负责人说。

　　班子战斗力强，既要干部过硬，更要“配方”科学。配强班子选好干部，福建从统筹干部队伍资源下功夫，省委制定出台《干部交流选配的若干规定（试行）》，统筹推进干部跨地区、跨部门、跨行业交流，提出了20条具体措施。

　　“省委坚持以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，深入研究新时代干部管理工作特点和规律，切实加强换届后领导班子政治建设、思想建设，把干部的精气神凝聚到高质量发展上来。”省委常委、组织部部长胡昌升说。