李晓鹏

　　受副热带高压持续控制，浙江自7月12日起已连续12天出现大范围晴热高温天气。24日，杭州最高气温达41.3℃，为今年新高，同时也是杭州历史上的第二高温。

　　持续的高温已经成为极端天气灾害，应当把战高温当成像抗击台风、洪水这样的自然灾害来对待，千万不能有任何的麻痹大意。与台风、洪水这样的灾害不同，高温灾害持续时间长，影响范围大，波及人群广，如果继续持续下去，将对社会生产生活造成很大的影响，带来严峻的挑战。社会应当对此有充足的准备，启动应急计划，全力应对。

　　应对应当是全方位的。天干物燥，容易造成消防安全事故，易燃易爆危险品的运输和管理必须做到万无一失；高温天，人们戏言，这条命是空调给的，段子的背后，是居民空调开机率爆表，对民用电网造成很大压力；高温天还容易产生强对流天气，往往会伴随着大风、冰雹等极端气候现象，对城市危机管理形成挑战。

　　这一切看上去千头万绪，其实脱离不了“以人为中心”这一条。财产是身外之物，只有人才是最可宝贵的。过去抗台，我们人在阵地在，现在抗台，更多强调的是人员的安全转移。这是浙江科学抗台的经验总结，也是迎战高温的原则。

　　在极端高温天气条件下，人体因承受不了高温还会产生一系列的疾病，热射病、心脑血管疾病、精神疾病等的发病率都会上升，生产生活中必须做好防暑降温工作，减少不必要的外出次数，人群聚集的地方，应该设置水雾降温设施，一些大型露天活动应当暂缓，露天高温工作岗位应减少工作时长,增加轮替班次等等。

　　除了这些，还要关注那些在高温下依然坚持工作的一线劳动者。除了环卫、建筑、工程等领域外，一些新的行业如快递行业也应关注。随着电商的发展蓬勃兴起，快递行业吸纳了不少劳动力。在高温的天气下，他们依然在马路上跑来跑去。但是，快递小哥的权益有时候并不那么受人尊重。有新闻报道，某地一小区禁止快递小哥进门，也不给乘凉，让小哥在暴晒中等待。更有报道指出，多数小哥没能收到高温补贴。除了快递，还有很多一线劳动者，他们的高温补贴发放是否及时呢？

　　这种补贴是在劳动工资和奖金之外的现金补助形式，企业不能因为给了员工工资和奖金，就克扣这部分补贴。薪酬和奖金这样的工资性收入，是劳动者根据报酬取得的，劳动者是多劳多得，企业则根据经营状况，给多给少由市场决定。而高温补贴，则是法定的强制性标准，企业没有任何理由扣着不发。

　　战高温，共体时艰；抗灾害，以人为本。我们的社会管理者在迎战高温的应急计划中，应当多考虑如何围绕人来做文章。防暑降温、减少工作时长、增加休养、发放高温补贴，应该成为整个抗击高温战斗中重点考虑的内容。