近年来，长乐市围绕“人才引进、作用发挥、服务激励”三个环节，进一步优化人才发展环境，提升人才使用效能，在推动高层次人才队伍建设上取得新成效。

　　立足“引得进”，建立精准高效的人才引进机制。出台《长乐市引进高层次优秀人才暂行办法》，依托滨海、空港、数字福建（长乐）产业园等，围绕纺织、VR、文化创意等产业发展需求，以“项目+人才”的形式，精准引进了一批高层次和紧缺急需型人才。简化引进急需高层次人才的申报、评价、审定、审批、反馈手续，为人才引进敞开绿色通道。对引进的高层次优秀人才，最高给予50万元的奖励资助和60万元的购房补贴。同时，市财政每年增加投入1500万元专项资金用于教育、卫生专业人才队伍建设。

　　立足“用得上”，建立发挥人才作用的促进机制。探索产学研合作新机制，着力构建产业技术创新战略联盟，建立了2家院士工作站、2家国家级博士后科研工作站以及15家专家工作站，聘请了中国科学院刘兴土、姚穆院士等专家对口指导。市财政平均每年安排科技支出2000多万元，鼓励和引导人才进行科研创新，推动人才优势转化为现实生产力，全市共有5家企业成立了国家级研发基地，31家企业成立了福州市级以上企业技术中心，12人次受到福州市级以上重点人才项目表彰奖励，产业整体技术水平得到有效提升。

　　立足“留得住”，建立以人为本的人才服务机制。建立市领导联系优秀人才制度，以“一对一”形式，直接联系和服务在航的各类高层次人才，帮助解决医疗保险、子女就学、家属安置等切身问题。落实人才优惠政策，为获评福州市级以上荣誉的各类高层次人才发放了近50万元配套奖励补助，并鼓励人才以知识产权、科研成果等要素按贡献参与分配，激发人才创造积极性。制定出台《长乐市人才公寓保障管理办法》，推出114套公寓，以免费租赁或优惠购买的方式提供给符合条件的引进人才，切实解决人才住房问题。