公开信内容显示，此事的当事员工，在事件引爆网络后仍然每天来公司上班，也承受着很大的精神压力。“昨天（8月26日）下午她向公司申请回家休息，晚上在她自己的微信朋友圈写下这样的话:‘后续有要合作的小伙伴，可以拨打半木官方热线，也可联系我，我会推荐相关同事对接。我手上未完成的项目，可放心继续找我，我会在权限范围内完成,完成不了的也会转交给同事并且协助。’这让我们更加自责及愧疚。经过几次坦诚的沟通，她最终决定与公司解除劳动合同。公司也将就后续的补偿金、赔偿金和其他的诉求，委派专人与她商量、安排。如果还有可能的话，半木也在此公开表达，如果她未来还愿意继续在团队中工作，我们也无二话地欢迎。”

　　公开信中还表示，本周半木与上海市劳动保障监察机构、工会组织、妇联等机构也已经进行了沟通，将马上提交相应材料。

　　公开信最后，半木公司再次向当事员工道歉。

　　此前报道

　　一公司要求哺乳期员工手写道歉信

　　每小时600字

　　近日网上曝光一份邮件引发热议，发送方为半木公家具人力资源部，收件人为该公司一名处于哺乳期的员工。邮件中提到，“现考虑到你具体的对接工作在产假期间已经有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得。”

　　心得的具体要求为，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交需罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。”邮件最后还提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

　　网友“冒泡泡的王小贱”留言称，“事情是真真实实，就发生在我自己公司。我同事生产后回来，公司给她单方面降薪，还克扣她的生育津贴。同事人很好一直想好好协商，后来同事没办法，申请劳动仲裁调解，我们公司很嚣张的，给劳动仲裁调解员都扬言要拖‘死’同事，还说要让我同事找不到下一份工作。”对此齐鲁晚报·齐鲁壹点记者曾私信该网友。

　　8月24日下午，半木家具在其官方微博发布申明，“针对近期我司人力资源部，对员工布置的写‘心得’的工作任务，我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。”

　　据上游新闻报道，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人表示，当事员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。

　　北京慕公律师事务所主任刘昌松曾对齐鲁晚报·齐鲁壹点记者表示，该公司的这一做法涉嫌体罚虐待哺乳期员工，肆意侵犯女员工的财产权益。