再如，2019年山东省计划面向社会公开招考公务员3047名。而在2018年，该省计划招录公务员和参照公务员法管理工作人员的人数为7309名，下降了一半多。

　　此外，湖南省今年该省计划招录公务员6522名，招录计划较去年减少3295名。根据《长沙晚报》的报道，该省调整的主要原因为参公事业单位暂停招考，原省地税系统因与国税合并，列入中央直属机构，2019年起不再在省考中招录。

　　对此，专家分析，今年省考招录人数下降，主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。

　　“从目前的招录计划来看，部分省份较去年减少30%-50%左右，比如，伴随国、地税合并，曾经作为公务员招录大户的税务系统，在各地的招录人数出现下降。”李曼卿说。

　　今年省考有何特点？

　　——坚持基层导向 推进分级分类考录

　　近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜的导向。从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，支持基层公务员招录。

　　例如，山东省提出，招考职位大力向基层倾斜，乡镇(街道)招考数量占全省招考总数的56%。同时，该省明确，拓宽基层干部成长空间，面向优秀城市社区(村)党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员定向招考，为乡镇机关选拔一批懂乡音、解乡情、亲乡邻的本土优秀人才。

　　再如，河南提出，为充实该省偏远贫困地区和基层一线机关工作力量，适当降低了基层公务员进入门槛、放宽了报考条件。这次县级以下机关招录人数占招录总人数的近八成，其中乡镇机关招录人数约占招录总人数的三分之一。

　　而在湖北，该省县乡机关共招录5342人，占全省总计划的93.88 %。此外，该省还降低基层招录门槛，艰苦边远地区县(市、区)可将学历放宽到高中、技工院校、中专，村(社区)干部的年龄最高放宽到45周岁。

　　分级分类招录的继续推进也是今年各省份省考的一大特点。

　　在江西，该省提出，对县级以上职位和乡镇机关职位实行分卷考试，以适应县级以上职位和乡镇机关职位对公务员岗位特点、能力素质的不同要求。

　　湖北同样提出，乡镇(街道)机关职位单独命制《申论》题本。面向村(社区)干部考录乡镇(街道)职位单独命制笔试、面试题本。

　　“今年，省考分级分类考录成为一个稳定的趋势。”李曼卿分析，针对乡镇和县级及以上职位分别命制公共科目试题，可以更好满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。