新需求下的新职位

　　家政经纪人:

　　月薪不低于5000元，负责为客户量身匹配保姆、月嫂。

　　专利代理人:

　　月薪高于6000元，可帮客户撰写专利相关文件、进行侵权分析等。

　　地推专员:

　　月薪不到5000元，负责把线下客户资源搜集整合进微信群。

　　社群运营:

　　月薪约5000元，通过微信群等渠道发布消息、策划活动，形成稳定客户群。

　　站外运营:

　　月薪6500元至10000元，负责为产品开拓推广渠道。

　　数字

　　400家企业

　　提供2300多个岗位

　　从厦门人才网和厦门人才市场的数据来看，无论是线上还是线下，广大用人单位都十分努力:线上日均岗位留存量达31万个，还新增不少企业预约，页面日均访问量400万次；在线下，16日的这场招聘会现场，有超过400家企业入驻，提供2300多个岗位和过万的人员需求。在接下来的每周五，人才市场将举办专场招聘会，如重点产业专场或毕业生专场，还将陆续上线更多的岗位。

　　现象

　　线上线下努力招人

　　一名保险公司的招聘代表告诉记者，与往年对比，在网络招聘的助攻下，线下招聘会的人流量有所缩减，“往年人挤人的现象今年没有了。”但用人单位依旧保持着热情和信心。为了让自己能在400个招聘点中显得更吸引眼球，不少招聘代表摆出五花八门的企业宣传海报，一些人还自制彩色桌牌、写上大字，以求脱颖而出。

　　现象

　　为了招人留人 企业各显神通

　　“老人”介绍新人 给“老人”加薪

　　与“海招”相比，很多企业更倾向于让老员工以老带新。一名家政公司人力主管表示，如果员工进行有效推荐，帮助公司招到人，将直接获得几百元现金奖励。也有不少单位与猎头公司合作，增加了招人的精确性。

　　通过加薪留住老员工的公司也不在少数。“目前来的人中，熟练工的数量比较有限。”一名制造业单位招聘主管对记者透露。一名月子中心人力主管明确表示，已经针对熟练员工上调近20%的月薪，同时提高了新招岗位的基本工资。