2017年，国家公务员局网站曾刊文介绍称，近年来，公开遴选工作制度化推进，规范化实施，科学性和针对性不断提高，大批优秀基层公务员通过公开遴选进入中央机关工作，初步建立起来自基层的公务员培养选拔机制。

　　文章称，公开选调工作有序推进，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的急需人才。

　　资料图：2019年国考笔试，考生准备进入考场。 冷昊阳 摄

　　遴选、选调都考啥？

　　与招录公务员类似，公务员的遴选和选调考试也分为笔试和面试环节。

　　按照公告，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　面试环节则由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分同为100分。

　　根据公告，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩按各占50%确定，折合总分100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

　　谈到考试内容的差异，桑叶龙分析，考试招录公务员和公务员的遴选选调，二者要求不同，内容不同，难度也有所不同；公务员录用考试侧重能力的测察，遴选侧重素质的考察。

　　“和普通公务员录用考试相比，遴选选调考试侧重考查考生政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，这主要由机关的工作性质决定。机关主要负责制定路线方针政策，要求公务员不仅要有解决实际问题的能力，还要有政策理论水平。此外，机关负责起草各类文件、讲话稿，因此需要公务员有扎实的文字表达能力。”桑业龙说。

　　另据公告，报名人员可于2019年1月25日8:00以后登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩，并查看首批面试人选名单。