图为宁德市委常委、统战部长林鸿讲话。 叶茂 摄

　　在宁德市委常委、组织部长郭学斌看来，组织开展“宁智回归”工程，是基于宁德的现实发展需求、是基于宁德当前人才队伍的现状，也是基于在外人才具有更大的回归可能性。

　　郭学斌表示，争先晋位的地区竞争、转型升级的形势任务、重点产业的发展需求、民生领域的呼声诉求等，无不对人才工作寄予了更高的要求和期望。

　　此外，宁德的人才总量少、高层次人才少、紧缺急需专业人才少，山区县长期受到引才留才难问题的困扰；很多在外优秀人才有着非常强烈的乡土意识，也有比较强烈的意愿回馈桑梓，为家乡做一些力所能及的事情。

　　根据宁德市委人才工作领导小组5日印发的《“宁智回归”工程实施方案》，包括建立“宁智回归”信息管理系统、建立人才工作站、举办宁德市在外高层次人才恳亲活动、建立在外高层次人才沟通联络制度、开展亲属走访慰问活动等8项工作内容。

　　宁德市委常委、统战部长林鸿认为，就“宁智回归”工程来说，全市统战部门要重点做好两类人才的引进回归工作：一是非公企业人才，二是港澳台海外人才。

　　图为宁德市委常委、组织部长郭学斌讲话。 叶茂 摄

　　近年来，民营经济在宁德市社会经济发展中的作用越来越凸显，成为该市社会经济稳步发展的主要动力。据统计，目前宁德市共有非公企业约5.2万家，个体工商户约17万户。2017年全市民营经济增加值1410.58亿元，占GDP比重达78.6%；民营经济税收125.9亿元，占总税收的80.9%。

　　此外，早在改革开放之初，就有大量的宁德人走南闯北，形成了一个庞大的宁商群体。据不完全统计，目前宁德市县两级异地商会有92家，会员数近1.5万家，有海外华侨华人约42万人，港澳台同胞10万多人，不少人已在外闯出了一片天地，在当地具有重要的影响。

　　林鸿表示，要通过组织宁德市在外非公企业人才和港澳台海外人才恳亲活动，鼓励和支持他们返乡走亲、回乡考察、洽谈合作，引导他们回归创业并充分发挥桥梁纽带作用，争取引进更多海外项目、资金、人才和技术。

　　为打造引才优势，宁德市委、市政府2017年推出一揽子涉及未来5年的“1+5”人才新政，向海内外各类高层次人才抛出“金绣球”。

　　该新政提出到2021年，引进培养500名以上位处学科前沿、引领宁德经济社会发展的高端人才，6000名以上具备专业造诣、推动宁德经济社会发展的支撑人才，30000名以上掌握一技之长、服务宁德经济社会发展的专业人才。