就业遭遇性别歧视：可申请劳动仲裁主张权利

　　随着时代的发展和受教育程度的提高，女性早已摆脱了过去家庭妇女的角色，进入职场与男性一起打拼。但实际上，女性在职场中总会受到不同程度的性别歧视。

　　一种是用人单位在招聘人员的时候，明确提出不要女性、只要男性；还有就是招聘的时候，对女性要求的条件可能在学历以及技能方面要高于男性；再有一个表现就是提出女性在就业之后，几年之内不能结婚、几年之内不能生育，这些都是明显的就业歧视的条款。出现这种情况，每个应聘的女性朋友都应该保留当时你看到的或拿到的应聘企业的一些招聘条件标志，注意上面是否有歧视性的规定。

　　第二，要注意做工作记录，比如你应该明确自己的工作职责是什么？你的月度、季度、年度的考评成绩达到什么程度？如果说你能够完成给你设定的工作，而且你在每个月、每季度、每年的考评当中都能取得很好的成绩，这时候在晋升或者公司有人员变更的时候被淘汰，这些都可以作为证据，作为你受到不平等的对待、受到歧视的证据。

　　这样的话，一是可以向有关部门进行投诉，第二可以申请劳动仲裁，来主张你的权利。