容错纠错，为担当者上“意外险”

　　“这份文件出台后，我们冲在一线的基层干部吃了定心丸。”日前，沙县党员干部对一份文件的出台拍手点赞。

　　3月1日，沙县印发《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，积极探索干部容错纠错机制。其中，文件明确规定“结合本地本部门实际，深化拓展林权制度改革、医疗卫生体制改革、金融服务实体经济综合改革、行政审批制度改革、财政体制改革等重点领域改革，因缺乏经验、先行先试导致改革创新出现失误，或改革创新措施未达预期目标的”等9种情况，党组织应在职权范围内及时主动为干部担当，依据有关规定对干部免责或从轻、减轻处理。

　　沙县县委书记杨兴忠说，意见的出台，正是要包容在矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部，让创新者有为、让担当者无忧。意见严中有容、严中有爱，不因“严”而打击干部干事创业的积极性。

　　不过，记者注意到，该意见也为“容错纠错”明确了前提，即“为公而不谋私，没有为自己或亲友谋利益；经过科学论证、集体研究等必要程序，不是独断专行、盲目决策、蛮干乱干”等。

　　据了解，安溪等地也已相继出台容错纠错的具体办法细则，依据当地实际，对哪些属于改革先行先试出现的失误和错误、哪些属于探索性试验中的失误和错误、哪些属于为推动发展的无意过失加以界定，明确政策界限等，为敢于担当的干部卸包袱。

　　另外，省内各地积极探索关爱干部的多项途径。龙岩新罗区积极关注干部心理健康，率先在全市设立干部咨询室，并深入镇街、机关等单位开展心理压力管理专题讲座、团体辅导等活动，并通过微信公众号推送心理咨询信息，有效提升了干部卸负解压的能力。