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　　破解就业供需矛盾

　　东南网1月21日讯（福建日报驻福州记者 段金柱）据媒体报道，2016年全国高校毕业生达765万人，今年预计同比增长30万人。加上社会上需要就业的，青年就业群体大约有1500万人左右。可见，就业形势复杂、任务艰巨。

　　然而，记者在实地采访中，听到许多企业感慨：“招人”容易，“找人”不易。这或许是长期存在的人才供需不对称的“围城”现象——招来的不是想要的，想去的不是自己中意的或不是企业想要的。这种就业中的供需矛盾，相较于对技术能力要求不高的劳动密集型企业，新兴产业企业对此有更深的体会，因为，他们想要的人才，在技术操作、管理流程等方面要求相对更高。

　　如何破解这种“围城”困境？我省信息产业龙头企业新大陆集团的一番探索，可资借鉴。

　　依靠自主研发的全球首颗二维码解码芯片等核心技术，新大陆已成为我国物联网行业的领军企业。新大陆有关负责人表示，要保持领先优势，必须构建起两个链条：一个是在国内外市场都具备竞争力的产业链（技术链），一个是能源源不断输出的人才供应链。

　　这个“人才”不仅指高端科研人员，也指在一线从事研发、生产的科技人员。然而，他们也遭遇了招不到“合适的人”的困惑：从学校招的毕业生，起点低，需要花时间、精力培训；从社会上招有经验的人员，但起点高，且一些人常把这里当作“驿站”，说不定今后就跳槽走了。

　　福州高校资源丰富，何不加以利用，优势互补？正是基于“创新人才需要依靠梯队培养”的考虑，2011年11月，新大陆与福州大学共同成立了国内首个物联网学院——福大物联网学院，开创了中国物联网教育校企合作的新模式。

　　有别于很多企业只是提供资金支持的校企共建模式不同，新大陆全方位介入教学、培养过程，包括人才培养体系建设、教学大纲的编撰、教材的编写、师资的培训、实习实践等，让“教育”与“用人”实现无缝对接。“物联网是一门新兴学科，企业根据行业和市场需求来设置课程，让专业学习更接地气。而学生掌握了实践经验，也更符合企业的人才需求。这样的方式实现了学生、学校、企业的三者共赢。”福州大学物联网学院负责人说。

　　据介绍，6年来已有不少学子顺利进入新大陆工作。这类员工上手快、动手能力强、步入正轨快，价值观也与企业“同频共振”。“这些员工相对稳定，无形中为我们节省了人才培养成本。”新大陆有关负责人说。

　　新大陆的探索为突破人才供需不对称的“围城”困境，提供了有益借鉴。特别是对于物联网、大数据、云计算、VR等新兴产业企业来说，更是如此。当然，新大陆模式不是唯一的选择，企业可以根据实际情况自由探索。但无论怎么探索，核心基点不变：培养“适销对路”的人才。