京华时报讯昨天，记者从国务院国资委获悉，国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解，今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。

　　《通知》指出，当前，世界经济处于深度调整之中，复苏动力不足，我国经济下行压力加大，部分行业面临市场需求不足、产能严重过剩、商品价格低位波动、资金与债务等潜在风险显性化的困难和挑战。一季度中央企业收入和利润同比双下滑，全年稳增长形势严峻、任务艰巨。

　　国资委要求各中央企业充分估计形势和面临的困难，以提质增效为中心，以改革创新为动力，在开拓市场、降本增效、提质升级上狠下功夫，力争实现中央企业整体效益增长高于上年水平的目标。通知说，中央企业要全方位开展行业对标，明确成本压控重点和经济技术指标改进目标，确保营业成本增长低于营业收入增长，成本费用利润率实现稳中有升。

【责任编辑：赖锋】

》》相关阅读

声音

央企高管：舆论绑架薪改 收入拉低到工薪水平

薪资

14年央企高管薪酬排名表 20家央企高管薪酬排名表

现状

六成上市央企高管去年涨薪 掐点执行限薪令

影响

央企高管限薪的四大影响

央企“限薪令”多米诺：国有银行现高管离职潮

央企限薪难留人才：中国银行最高薪高管辞职

反腐主动出击：监管113家央企的国资委自然备受瞩目

　　通知并强调，今年将严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。压缩开支降费用;同时严格执行中央“八项规定”要求，严控差旅费、会议费、业务招待费用等支出，负责人履职待遇和业务支出不得增长。

　　不过，在创新驱动发展方面，国资委则是要求加大投入。通知要求央企集中资源加大科技投入和研发力度，围绕重大产业关键共性技术、装备和标准研发攻关，技术投入比率要逐年提高。

　　据了解，2月9日，国务院国资委就曾发布了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，部署新一年度中央企业经营业绩考核工作。通知要求，如果央企利润总额目标值比上年增长，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。

【责任编辑：赖锋】

》》相关阅读

声音

央企高管：舆论绑架薪改 收入拉低到工薪水平

薪资

14年央企高管薪酬排名表 20家央企高管薪酬排名表

现状

六成上市央企高管去年涨薪 掐点执行限薪令

影响

央企高管限薪的四大影响

央企“限薪令”多米诺：国有银行现高管离职潮

央企限薪难留人才：中国银行最高薪高管辞职

反腐主动出击：监管113家央企的国资委自然备受瞩目