福州新闻网讯　《福布斯》中文版近日发布了2013中国家族企业调查报告，这是福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。报告显示，多数中国家族企业同时面临交接班与产业转型两大挑战，走向前台接班的二代人数出现明显飞跃，交接班进入高发期。此外，在A股最大的100家上市家族企业榜单中，福建省有8家企业上榜，福州永辉超市张轩松家族排名第六。

　　福建8家家族企业入榜百强

　　根据《福布斯》中文版的定义与统计，截至7月31日，沪深两地证券市场的上市企业共有2470家，1431家为民营企业，其中711家为家族企业，占比达到49.7%，与去年基本持平。

　　在A股上市的家族企业中，制造业始终是基础的王牌产业。根据申万一级行业分类统计，机械设备、化工与医药生物是家族企业分布最多的行业。

　　在上市家族企业地域分布上，不均衡性在沿海地区与中西部地区的对比下体现得尤为明显。华东地区占据了半壁江山，华南地区也因广东省的贡献而占比超过20%，东北地区上市家族企业最多的辽宁省排在所有省份的13位，而西北地区则未有一省份排名进入前20。

　　在上市家族企业最多的前十大省份中，广东、浙江、江苏三省四年来前三的地位稳固，沿海的地理优势与开放的政策为该地区民营企业的创立与发展提供了条件。排名第一的广东省上市家族企业数量大于排名后5位的省份的总和，浙江省虽然总数不及广东省，但有3个城市名列上市企业最多的城市前十。

　　记者注意到，我省入榜百强的家族企业共有8家，其中张轩松家族的永辉超市以246.84亿元的营业收入排在第6位，曹德旺家族的福耀玻璃以102.47亿元的收入排在第26位，陈发树家族的新华都排在第45位，韩国龙家族的冠城大通排在第48位，吴洁家族的阳光城排在第60位，傅光明家族的圣农发展排在第75位，刘秀萍家族的太阳电缆排在第86位，周少雄家族的七匹狼排在第98位。

　　接班二代不如掌权一代

　　4年间，福布斯通过对中国家族企业的跟踪调查发现，随着第一代企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。

　　子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中，除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。

　　据福布斯调查，在中国家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成;二代完成接班的为66家，较去年上升了21家，占比接近10%。可以看出，A股上市家族企业的交接班步伐开始加快。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。除了主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE和ROA也均低于一代主导的企业，说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色，尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境难如人意的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。

　　据分析，在已接任掌权的第二代企业家中，男女比例接近9比1，男性在接班人选择上依然占绝对优势。在以上二代企业家中，出生于60年代和70年代的占绝大多数，比例超过80%，其年龄层在30-50岁之间。最年轻的才30出头尚未成家，最年长的则已经53岁，开始考虑下一代接班人问题。

　　与此同时，随着“80后”一代在接班人队伍中的壮大，传统企业有望在投资、金融等新兴领域得到发展。这些年轻一代比起父辈在学历与国际视野方面显然更具优势，但缺乏与企业一同成长的经历，就算是“少主”也会难以服众。对初掌权的二代而言，一代创业者的精神聚力已是很难超越的高峰。但不管外部条件如何，上一代是否放权，何时放权，这才是他们能否施展开拳脚的关键。

　　(福州新闻网记者 陈玲云)