全省首推“云招聘”，困难企业稳岗有补贴，技能扶贫变“输血”为“造血”

　　泉州：“饭碗”端稳了 日子有奔头

　　为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，今年4月，我市专门出台《泉州市促“六稳”“六保”追赶行动方案》，推动“六稳”“六保”落到实处。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。“饭碗”端稳了，日子才有奔头；就业稳住了，发展才有底气。受新冠肺炎疫情影响，今年的就业形势更加复杂严峻。针对这一状况，泉州坚持把稳就业保就业作为头等大事来抓，重点围绕受国内外疫情影响、企业职工队伍出现的变化，通过稳岗补贴、开设“网络招聘超市”、青年主播社团计划、职业技能提升行动、工程项目工资专户信息化建设、社会保险兜底等多管齐下，支持企业复工复产和重点群体就业创业。据市人社局统计，今年1—9月，全市城镇新增就业7.6万人；失业保险基金支出8.97亿元；培训技能人才3.94万人次。

　　创设“网络招聘超市” 就业服务“不打烊”

　　年初，受新冠肺炎疫情影响，线下招聘活动受阻，这让泉州不少企业和求职者心急如焚。针对这一实际情况，泉州创新开设了“常年免费、招聘不打烊”的“网络招聘超市”，在全省各设区市率先开展视频面试“云招聘”，引导企业在抖音、快手等短视频平台开展直播招聘。

　　市就业和人才人事公共服务中心有关负责人介绍，我市在线上招聘环节引入视频直播技术，将“网络招聘超市”与“福建省毕业生就业创业公共服务网”链接，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台，首次推出线上互动招聘交流平台，让毕业生与用人单位打破地域限制，足不出户就能实现面试招聘，保障疫情期间的招聘安全，降低毕业生求职成本，提高用人单位引才效率。今年以来，全市开展网络招聘会375场次，达成就业意向3.78万多人次。同时，为解决疫情期间外地员工返工难问题，支持企业招用本地员工，全市新招聘员工7.02万人，其中本地员工3.25万人。

　　故事案例

　　高校：上万人参加一场“云招聘”

　　“相比传统的招聘会，‘云招聘’不仅给参会的用人单位和毕业生提供线上职位查询、简历投递等服务，还给他们带来了高效便捷的网络招聘体验。”受疫情影响，今年泉州师范学院将招聘会“搬”到了线上，吸引了71家用人单位提供就业岗位达1644个。

　　“本次招聘会关注度颇高，仅关注人次就达15570次，累计收到毕业生简历1071份。”该校就业指导中心老师万文娴介绍，“有别于传统的线下招聘会，参加本次网络招聘会的毕业生在向心仪的职位投递简历后，只需扫码识别微信视频小程序，根据参会单位设置的面试问题，录制并上传面试视频，便完成了该职位的面试环节。而参会企业只需在招聘会期间登录系统查看简历和面试视频，大大节省了双方等待的时间，也给毕业生更多更充分的准备机会。”

　　“就业服务不打烊、网上招聘不停歇。”疫情防控期间，各高校毕业生线下招聘专场活动暂停举办，为了不让高校毕业生与用人单位沟通渠道中断，我市将线下招聘改为线上招聘，搭建了用人单位和毕业生之间的“新桥梁”，助力高校毕业生顺利就业。

　　返还稳岗补贴8.5亿元 让企业吃下“定心丸”

　　“变企业被动申报为人社部门主动服务，坚持线上线下并举，帮助企业稳定岗位、稳定生产经营。”今年以来，泉州市人社局、财政局坚持线上线下并举，加快落实正常企业、困难企业失业保险稳岗返还政策，帮助企业稳就业保就业、稳生产稳市场。

　　依托福建省12333网上办事大厅开通稳岗返还网上申领功能，泉州企业可进入“失业保险申报”界面—“业务办理”—“稳岗返还”—“稳岗返还申领”模块进行申报。据统计，今年1—9月全市失业保险基金支出8.97亿元。其中，返还稳岗补贴8.5亿元，惠及8119家企业29万人；困难企业稳岗补贴7.9亿元，惠及4141家企业10.32万人。

　　故事案例

　　企业：20家企业代表现场领政策“红包”

　　今年9月3日，南安市专门举办了一场贯彻“六稳”“六保”企业家座谈会暨失业保险稳岗补贴发放仪式。会上，20家企业代表领取了失业保险稳岗返还“红包”。

　　“今天领到的这个政策‘红包’对我们企业来说，不仅仅是‘及时雨’，更是‘雪中送炭’。”群峰机械有限公司董事长助理兼人力资源部经理王宝凰感慨道，由于受疫情影响，出口订单骤减对公司生产经营造成了一定的影响，政府及有关部门及时落地失业保险稳岗补贴等惠企、稳企政策，及时稳定了公司的员工队伍，帮助他们纾解了困难。

　　“这笔稳岗返还资金为我们输送了‘营养’，增添了发展的动力。”九牧西河卫浴科技有限公司人力资源总监张雪琴告诉记者，南安市政府在各级政府文件的基础上印发了《南安市支持企业疫情防控期间复工稳岗十六条工作措施的通知》等文件，及时落地落实各项援企稳岗措施，让企业得以在疫情之下抢占先机，稳步复工复产。

　　线上线下培训并举 职业技能不断提升

　　泉州坚持线上线下培训并举，重点抓好企业职工技能培训，大力开展新职业、新工种培训，引导各类劳动者参加培训、提升技能。今年1—9月，已培训3.94万人次。

　　其中，推动市高级技工学校与百宏集团联合开设全省首个企业新型学徒制线上培训班，该企业首批共有159名员工参加；首次开展全市安全生产应急管理职业技能专题培训，采取线上免费培训，已完成培训2.02万人次；推进技能扶贫，针对南安、安溪、永春、德化4个县（市）开展贫困人员技能培训，已完成培训3800多人。

　　故事案例

　　贫困劳动力：“造血”变茶农

　　“抓培训就是抓就业，有了一技之长才能好就业、就好业。”今年9月16日，安溪县金谷镇的72名建档立卡贫困劳动力参加了一场茶叶制作与管理的免费技能培训。培训采取“理论+实践”“线上+线下”等方式进行授课。

　　其间，福建省技能大师工作室领衔人、泉州市高层次人才温文溪充分发挥带徒传技作用。他用通俗易懂的语言为学员们讲授茶叶基础知识和生态茶园的管理方法，分享自身一步一步从贫困家庭的学子变成制茶工艺大师的艰辛历程。经过数天培训，贫困劳动力纷纷表示：“感谢政府，让我们进一步提高了脱贫致富的信心和就业‘造血’的本领。”截至目前，安溪县已开展茶叶加工、评茶、农村种养殖实用技术、家政等培训项目，累计完成培训1725人。

　　从“输血式”扶贫到“造血式”扶贫，近年来，我市把提升贫困户职业技能作为政治任务、民生工程来抓，大力实施贫困劳动力职业技能提升行动，统筹安排培训资源，立足市场需求和贫困劳动力的意愿，指导推动南安、安溪、永春、德化4个县（市）90个乡镇面向建档立卡贫困劳动力组织开展免费技能培训，采取技能扶贫这一“造血式”扶贫方式，帮助当地贫困群众走上脱贫致富路。（记者 吴宗宝）