福州的吕女士到一工程监理公司应聘，工作一年多，虽然她多次提出要求，可公司一直未与其签订劳动合同。在被解除劳动关系后，劳动部门裁决该公司需支付补偿金额。

　　公司不服，起诉吕女士，鼓楼法院判决，该公司应支付2倍工资差额3.3万余元及违法解除劳动关系赔偿金3100元。

　　工作才一年，被解除聘用关系

　　吕女士是福州人，2015年四十出头的她到一工程监理公司应聘文员，因为在之前的单位就负责行政等工作，经验丰富，很快面试通过。

　　监理公司同意录用吕女士，在填写了应聘人员登记表之后，公司告诉她，试用期一个月，工资为2500元/月，转正后可以拿3000元，每年还会加薪300元。

　　哪知才工作了一年，公司称其不服从安排，未履行职责，解除与她的聘用关系。

　　吕女士不服气，申请了劳动仲裁，除要求公司支付一个月的经济补偿金外，还提出要求支付未签订劳动合同的2倍工资差额。很快，仲裁委做出裁决，她离职前12个月平均工资为2992.3元/月，公司要支付她2倍工资差额33100.6元及经济补偿金3100元。监理公司不服，起诉到法院。

　　法院：未签劳动合同，公司不能免责

　　法庭上，吕女士称，曾多次催促监理公司与自己签订劳动合同，否则违反劳动法相关规定，但公司一直不予理会。监理公司则提交了一份劳动合同书，证明双方之间签订过劳动合同。

　　法院认定，合同上只盖有吕女士名字的方形印章，而未有其本人亲笔签名，而且公司也不能提供证据，证明该印章曾被吕女士本人使用过。因此，法院不予确认。

　　法院认为，不能免除监理公司未签订劳动合同的法律责任，此外，解除劳动关系的程序违法。

　　法院判决，监理公司应向吕女士支付2015年12月27日至2016年11月22日期间的2倍工资差额33100.6元，并支付违法解除赔偿金3100元。（N海都记者 林威 通讯员 胡丽丽 王夏羿）