“所有员工亲属不得招录至总行本部工作，不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构……”。

　　近日，中国建设银行印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。

　　据悉，派驻改革后，中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组以员工招录和领导干部任职事项中的亲属回避制度执行情况为切入点，选取两家省级分行，结合总行党委巡视组反馈意见和信访问题线索情况，对1078名新入职员工录用情况、699名处级领导干部亲属任职情况开展专项督查。

　　督查发现，两家分行辖内机构不同程度存在员工录用和领导干部任职亲属回避方面相关问题。

　　对此，该纪检监察组同建设银行党委会商，提出完善制度规定堵漏洞、开展集中清理减存量、加强事项管理遏增量等监督建议。并印发《关于加强员工招录工作监督的通知》，部署全行各级纪检机构围绕招录标准是否科学公平、招录流程是否严谨规范、招录决定是否民主公正等关键环节开展监督，督促组织人事部门切实履行管理责任。

　　在对该纪检监察组提出的监督建议进行研究后，建设银行党委印发了此次《规定》，根据不同职务层级、不同岗位类别人员实际情况，依据机构负责人和内设部门负责人对经营活动的不同影响，确定了差异化回避要求。

　　“《规定》进一步完善选人用人内控机制，督促干部员工公平公正履职。这是驻建设银行纪检监察组紧盯重点领域、关键环节开展监督的成果，是建行党委认真对待监督、以强监督带动严管理的体现，也是扎紧选人用人制度‘笼子’、科学预防腐败的实践。”中央纪委国家监委驻建行纪检监察组相关负责人表示。