福建人恭喜了！这个月起，大家可以领高温津贴连发5个月那种！

　　早在2012年，国家就制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　福建因为高温时间长，从5月就开始计发高温津贴。

　　福建省境内的各类企业、个体经济组织等，在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　那么福建高温津贴标准是什么呢？

　　5月份，按实际高温天数12元/天计发；6-9月，可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。今年高温津贴标准若有变化，小编也会第一时间告诉大家。

　　另外，这些问题要牢记↓↓↓

　　高温津贴是否可发可不发？

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　降温食品可代替高温津贴？

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　坐办公室能领高温津贴吗？

　　只要用人单位安排了高温作业，企业和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

　　上夜班能拿高温津贴吗？

　　外地媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

　　发高温津贴后能降低工资？

　　最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

　　因高温停止作业，扣工资？

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　快把好消息告诉更多人吧！