福州晚报记者 叶智勤

　　小芳（化名）大学毕业后应聘入职某公司。部门主管黄某（化名）对她呵护备至，每天都通过微信嘘寒问暖，后来转变为频繁发来一些带有性暗示的文字、图片或视频，甚至提出要小芳陪酒、陪睡之类的无理要求。小芳不堪其扰，每天都承受着巨大的精神压力，于是向公司工会寻求帮助。但公司却未采取任何措施。小芳该怎么办？

　　解析：

　　北京德恒（福州）律师事务所林丹静律师：《妇女权益保障法》第四十条规定，“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”但该规定过于原则，导致受害者难以据此维权。《民法典》创设“人格权”编，将禁止性骚扰写入法典，明确规定了性骚扰的具体表现形式、法律责任以及相关单位的义务。黄某的行为构成对小芳的性骚扰，小芳有权提起诉讼，要求黄某承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任；同时，小芳所在的单位未采取有效的预防和制止性骚扰的措施，也应承担相应的侵权责任。

　　法条：

　　《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。