一家用人单位正在和求职者进行视频面试。（福州市人社局供图）

福州市人社局局长王命瑞（右）在直播间宣讲人才政策。（福州市人社局供图）

　　“今天我们的直播，不带货，带岗位、带政策……”

　　2月21日，正月初十，福州举行了一场特殊形式的招聘会——直播带岗。两个半小时内，福州市人社局宣讲就业创业、人才补助等好政策，5家重点企事业单位推介岗位，30家单位集中“云面试”，吸引了超过51万名网友同时在线观看。

　　直播带岗的背后，是福州市委组织部、市人社局、市人才集团联合举办的“福州2021年高校毕业生人才线上专场招聘会”。从过去仅半天时间的线下招聘会，到如今为期11天的线上招聘会，叠加直播带岗的流量效应，为众多高校毕业生在福州找到了好去处。

　　据统计，在2月18日至28日的线上招聘会期间，“福州人社求职招聘平台”浏览量超20万人次，毕业生投递简历18525人次，8253名高校毕业生参加了视频面试，已有3672人次达成了就业意向。

　　在宿舍里就完成了面试

　　坐在福州市妇幼保健院面试官的视频对面，暨南大学第一临床医学院女生小潘侃侃而谈，既介绍了自己对面试医院的初步了解，又讲述了自己的学习经历，并且对儿童眼科建设方面提出了建议。

　　这是2月21日上午直播带岗期间，举行的重点企事业单位集中“云面试”。记者看到，视频中，小潘身后是高低床、花窗帘——很明显，她是在宿舍里参加这次面试。

　　对于小潘的表现，面试官颇为满意：“很好！你的回答很好！对我们医院也有很多了解。福州市妇幼保健院刚起步、时间不长，但作为市政府的民生补短板重点项目，将有跨越式发展。非常希望你能加入我们医院……”

　　小潘说，自己应聘福州市妇幼保健院的眼科医师，因为人在外省，所以提前报名参加这次线上招聘会。“这是我第一次视频面试，没想到在宿舍里就完成了，环境熟悉没有紧张感，也非常方便。”

　　和小潘一样，当天在福州市人才储备中心的视频面试间里，30家企事业单位与投递简历的应聘者打破空间限制，畅快交流。

　　看直播、直播间扫码进入“福州人社求职招聘平台”、投简历、视频面试……直播带岗活动中，简便快捷的流程，不仅让毕业生们求职面试更方便，也为用人单位开辟了更加广阔的选人空间。

　　“随着海外业务拓展，今年的招聘，我们增加了不少海外工作岗位，所以，对留学人才的需求量比较大。由于受新冠肺炎疫情影响，这些人才回国面试不方便，这次线上招聘会给我们创造了好机会。”新大陆支付技术有限公司招聘负责人说。

　　一些用人单位相关负责人都表示，和线下招聘会相比，线上招聘会打破了时空限制，辐射范围更广。往年的线下招聘会基本只举办半天，而此次线上招聘会则连续举办超过10天，对接成果肯定更明显。

　　“这种招聘方式是校园招聘的一个重要补充。”福耀玻璃人事部经理郭玉寒告诉记者，福耀提供的招聘岗位包括全供应链岗位需求，有生产管理类、质量管控类等，“仅在直播期间，就收到近200份求职简历”。

　　放大“初十招聘会”品牌效应

　　直播带岗活动选在正月初十，是延续传统。前几年，福州市每年都在正月初十举办高校毕业生供需见面会，方便了毕业生在正月假期、返校高峰前在福州求职。如今，“初十招聘会”已成为福州市引才招聘工作的主要品牌之一。

　　2018年、2019年，连续两年在海峡国际会展中心举办的“高校毕业生供需见面会暨博士对接洽谈会”，吸引了包括在榕央企、省属企事业单位以及其他各类用人单位600多家到场招才引才，提供岗位1．22万个，超过1．5万名高校毕业生、各类人才在现场求职应聘，总共帮助4000多名高校毕业生顺利找到工作。

　　受新冠肺炎疫情影响，2020年的“初十招聘会”首次由线下转为线上，通过“福州人社求职招聘平台”，近万名毕业生与233家用人单位实现了对接。“在总结去年经验的基础上，主办单位提早部署、提早谋划、提早行动，决定将今年的‘初十招聘会’从线下半天延长到线上11天，广泛发动全市各类园区、企事业单位参与。”福州市人社局局长王命瑞介绍说。

　　虽是线上招聘，但用人单位诚意满满——546家企事业单位报名，包括市一医院、福州三中等事业单位，中国联通、省机电控股、福州城投集团等各级国有企业，以及福耀玻璃等民营企业。共提供20591个岗位，其中博士岗位184个、硕士岗位751个、本（专）科岗位11632个、其他岗位8024个。

　　倒逼而来的线上招聘会，反而让“初十招聘会”的品牌效应更加彰显。福州市人事人才公共服务中心主任刘登祥介绍，线下招聘会主要是针对闽籍返乡高校毕业生，利用他们春节回家的有利时机开展招聘；线上招聘打破了时间、空间的限制，辐射的范围更广，求职者不仅来自全国各地，还有海外留学人员和港澳台同胞等，供需对接的成功率更高了。

　　“线上招聘效果不错。通过视频连线，我们已经与在宁德、厦门等地的求职人员，就人资专员、幼儿园中英文老师等岗位达成了就业意见。”福建华威集团人力资源中心副总经理罗伙连说。

　　直播推介暖心就业政策

　　直播间里，带岗嘉宾举起一块介绍板，上面写着“全国首创临时住宿”等就业好政策；跟着外景镜头，观众们看到了位于福州市人才储备中心的临时住宿场所，酒店一样的双床标间，空调、热水器、宽带等设施齐全，还有配套食堂……直播带岗活动中，政策推介环节引起热烈互动。

　　“您好，我是2020届毕业的学生，打算到福州求职，请问临时住宿的地址在哪？环境怎么样？”

　　“福州市人才储备中心短期免费住宿点在金山生活区金环路6号。标准双人间，房间内空调、热水器、电视等生活设施一应俱全。”

　　福州市人社局局长王命瑞介绍，在直播带岗的同时，首次利用网络直播方式，向广大毕业生宣讲了短期免费住宿、落户、就业创业等方面的利好政策，以优惠政策促进毕业生选择福州岗位、留在福州工作。

　　记者浏览互动留言板时发现，毕业生们对“就业驿站”的短期免费住宿政策格外关注。据悉，该政策是全国首创，对福州五城区（鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾）以外生源，除了与机关事业单位及国有企业签订就业协议的，有意愿留榕求职就业者，均可申请在福州市人才储备中心、高新区、滨海新城的短期免费住宿、寄存行李服务。其中，仅福州市人才储备中心就有75间客房150张床位可供申请。

　　“受疫情影响，临时来福州求职的毕业生很难租房，也不确定具体租房地点。短期免费住宿政策解决了求职毕业生的迫切需求，推出之后引起很大反响。”福州市人社局副局长高远忠在直播中表示，下一步将扩大政策覆盖范围，推动各县市为高校毕业生提供免费的临时周转住宿。

　　据统计，截至目前，“就业驿站”已为2390名高校毕业生提供免费住宿，其中60％的高校毕业生已经在福州找到合适工作。

　　记者手记

　　将流量转化为“留量”

　　应对疫情影响，直播带岗成为线上招聘的亮点。在福州，除了市人才储备中心举行的直播带岗，永泰县的“春风行动·就业服务月”网络直播招聘会、罗源县的“春风行动 职在罗源”直播招聘会等，都引入了直播带岗模式，由人社部门、工会和用人单位在线宣讲政策，吸引求职者关注、互动。

　　与传统的线下招聘相比，直播带岗一方面将政策宣讲会、面试直通车等招聘流程高效整合，让求职者在看直播的同时，能无缝衔接完成简历投递、视频面试等程序，大大提高了求职效率；另一方面，又站上了直播产业蓬勃发展的风口，面对着几何级增长的观众，拥有了巨大的流量资源。

　　流量意味着关注度，蕴含着吸引人才的机会。以福州市人才储备中心举行的直播带岗为例，51万网友中，尽管其中投递简历的求职者占比不高，但流量背后拥有大量的潜在求职者。观看直播带岗，就是他们求职应聘的开端。

　　目前，各大城市纷纷加入“抢人大战”，争先恐后推出引才政策。带岗直播的巨大流量，是一座城市引人留人的潜在资源。记者认为，挖掘好流量背后的潜在资源，努力将直播流量转化为人才“留量”，与直播中的岗位推介同等重要。

　　从流量到“留量”的转化，是一项需要打动人心的工程。既需要一座城市如福州般出台各项暖心贴心、帮扶精准的人才政策，提高政策的含金量、吸引力，也需要创新政策推介方式，在直播中把好政策讲好，提升人才政策的知晓率、接受度。同时，要引导企业改进招聘方式，将用人政策解读作为“必修课”，在解读中培养企业的“粉丝”，从而可以在海量“粉丝”中遴选更优秀的求职者。

　　此外，在大众媒体中，求职类节目是一道独特的风景线，《职来职往》《非你莫属》等节目颇有影响力。从某种意义来说，拥有数十万观众群体、巨大流量资源的直播带岗，已经具备了求职类节目的部分特点，甚至更增添了可以实时互动的新优势。因此，向成熟的求职类节目借鉴成功经验，推陈出新也是可以尝试的选择。

　　（记者 卞军凯）