“今年留下来过年的员工可以拿到1000元红包、400元节日补贴、100元压岁钱，春节期间上班还可享受最高5倍的工资。”1月7日，安踏（福建）鞋业有限公司行政部经理柏承宽取消了回家过年的机票。他告诉记者，企业工会送出的“新春礼包”让公司近半数的外来员工不再归心似箭。

　　为配合做好疫情防控，日前，福建省总工会发出通知，推出一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动组成的“八个一”暖心服务，发动各级工会根据自身实际实施“8+N”暖冬行动，诚邀外省籍职工留闽过年。柏承宽口中的“新春礼包”，正是企业工会自主定制的“N”项服务。

　　根据福建省总前期摸底调研，“对家乡和亲人的思念”“过年期间的食宿困难”和因加班生产引发的“休假焦虑”“工资焦虑”“心理焦虑”是职工在工作地过年最大的心结与顾虑。

　　为做好对在闽过年的职工的服务，福建省各级工会将面向春节期间坚守一线岗位的外省籍职工，特别是受疫情影响造成生活相对困难的外省籍职工家庭，开展送年货、送礼包等多种形式的慰问活动；协调当地文旅部门公布本辖区的优惠景区景点，鼓励并支持有条件的用人单位组织留闽过年的外省籍职工及其家属在务工地周边开展当地游活动。

　　通知还号召基层工会与用人单位通过集体协商，确定节日期间的职工工资和加班费标准，鼓励通过弹性用工、灵活休假等方式，化解企业生产和职工休假间的矛盾。

　　“我们希望通过‘8+N’暖冬行动，向职工发出留闽过年的诚意邀约，让无法回家过年的职工在这个特殊的春节感受到温暖。”福建省总工会党组书记、副主席丁文清表示，目前福建各地工会均已出台各具特色的定制服务保障项目，吸引职工在闽过年。

　　（记者 李润钊 李逸萌）