福州新闻网6月24日讯（福州日报记者 李白蕾）近日，我省开启“烧烤模式”。炎炎烈日之下，为保障劳动者在生产过程中的安全和身体健康，省总工会劳动法律监督委员会和市总工会劳动法律监督委员会分别发出防暑降温劳动法律监督提示函。劳动者可通过举报投诉窗口、12333电话、12345平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法严肃查处。

　　两份提示函都提醒各用人单位，要按规定的计发方式和发放标准，为从事高温作业的劳动者按时足额发放高温津贴；建立健全防暑降温工作制度，确保劳动者的身体健康和生命安全；采用良好的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求；用轮换作业等方式调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间；为劳动者提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料等；强化职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等知识；加强对高温作业劳动者的健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担；对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等程序商定；劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　记者还了解到，高温津贴并不是可发可不发的“福利”。若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。