福州新闻网2月5日讯（福州日报记者 李白蕾）当前正处于疫情防控关键时期，如何保障劳动者的合法权益？省总工会劳动法律监督委员会3日向用工单位发出劳动法律监督提示函，提醒各用人单位不随意解除职工劳动合同、依法依规保障职工劳动报酬、合理安排职工休息休假、积极构建和谐劳动关系。

　　劳动法律监督提示函要求，对因采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位不得与职工解除劳动合同。用人单位因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费。对因疫情未及时返工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工休带薪年假，职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班工作的，按照劳动法有关规定支付劳动者工资。

　　用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过集体协商，或与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。