“双11”购物节刚过，濮阳经济技术开发区的这则通报，别有一番指向意味。网络消费时代，员工在上班时间收发快递，恐怕不是个别单位的偶然现象。如何看待工作时收发快递，关系到用人单位的规章制度如何与互联网社会紧密对接的问题。

　　应当承认的是，占用上班时间收发私人快递，确实不符合主流职业伦理精神。有人也许觉得，下楼拿一趟快递再回到办公室上班，花不了多长时间，然而，如果算上前后工作节奏被打断的时间，拿一趟快递所耽搁的恐怕就不再是一两分钟而已。而且，正如濮阳有关方面在通报中所言，快递车辆停留在机关院内，影响办公秩序，也可能让来往群众对机关单位产生不良的观感。

　　通报措辞中使用了“依然存在”的表述，说明此前对上班收发快递的问题已有提醒和警示。如今痛下决心对违规工作人员进行通报批评，也算有理有据。

　　但是，如果将员工收发快递的问题，仅仅以“禁令”的方式处理，恐怕还是没有找到症结。涉事单位属于党政机关，平时寄发公务文件有专门的渠道，不需要商业快递公司，或许还没有感受到快递收发不便的“痛点”，但对于更多的用人单位而言，快递内容不光有个人用品，也可能涉及到工作内容。

　　而且，尽管党政机关一般不使用快递传送公文，但其他机构和个人完全可能向机关寄快递。显然，一刀切地禁止快递进门，并不适用于所有用人单位。

　　尽管说在上班时间收发私人快递会影响工作效率，但是对于上班族来说，网购同样是他们有权享受的生活方式。上班时间家里没人，小区没有代收点、快递柜，怎么办？只能留单位地址为收件地址。如果因此阻止工作人员享受网购的乐趣，未免有点不近人情。

　　对于快递这一大众熟悉的业态，部分机关企事业单位似乎还没有找到良善的应对方法。在现实管理中，一些用人单位似乎对员工的快递需求置若罔闻。与之形成对照的是，随着传统邮件数量的减少，一些用人单位的收发室工作量不再饱和，而收发室并未主动转型，接收员工快递，形成了某种意义的“双标”。

　　单位有单位的管理制度，员工有员工的合理需求，两者不应该总是冲突和对立。实际上，很多企业早就探索出了两者兼顾的办法，比如安排前台、收发室工作人员代收，又或者在合适区域设立“蜂巢箱”，快递员把包裹放在蜂巢箱里，收件人可以在下班后凭密码取走快递。

　　收发快递是件小事，却关系到现代生活的便利度。在很多时候，“公”与“私”并没有一条泾渭分明的界线。为员工个人生活创造便利，减少他们工作期间的后顾之忧，也是用人单位的职责所在。反过来说，员工不必在工作时间为收发快递这样的琐事担忧，工作效率才能真正提高。

　　因此，用人单位只有改善服务水平，让员工不必为收发快递这样的事情跑上跑下，才能真正提高工作效率，进而增强员工在岗位上的获得感。