今后，企业劳动关系是否和谐有了量化标准。记者日前从省人社厅获悉，为客观评价用人单位劳动关系和谐程度，省人社厅制定了福建省推荐性地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，并经省质量技术监督局批准，于2019年4月1日起正式实施。

　　“依法与职工签订劳动合同且合同内容合法，得1分；依法足额按时发放加班工资，得1分；依法执行休息休假制度，保障职工带薪年休假权利，得2分……”记者看到，我省首个劳动关系地方性标准评价内容包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、集体协商与集体合同、工会建设和民主管理、劳动争议调处、职工劳动经济技术工作和企业文化、安全生产和履行社会责任、职工满意程度等11大项，满分100分。这些量化标准将取代传统的印象评价，有力推动和谐创建工作的标准化管理。

　　根据标准，评价方法包括自我评价、组织评价和第三方评价。自我评价得分80分及以上的企业，可申请地（市）、县级以上协调劳动关系三方会议评价。市、县以上协调劳动关系三方会议对评价得分80分及以上的单位，结合第三方进行的专项评价结果，认定为同级和谐劳动关系企业。已认定为地（市）和谐劳动关系的企业，可推荐参加省和谐劳动关系企业评选。协调劳动关系三方会议对和谐劳动关系企业进行公示和宣传。

　　同时，8种情况将实行“一票否决”，不得进行劳动关系和谐状况的评价和复核。包括：不建立劳动合同制度和集体合同制度；拖欠职工工资；未缴纳社会保险费；未依法建立工会组织，拖欠工会经费；发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故；因企业原因发生重大群体性劳动争议纠纷；评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为；违规使用童工。

　　（福建日报记者 潘园园）