小吴在打包商品（受访者 供图）

　　20日上午，在福州沃尔玛仓山万达店内，小吴正在忙碌着打包商品，拿给快递员送出去，他有一个特殊的身份叫“共享员工”。 “共享员工”在特殊时期上岗，既满足了商超的人力需求，又缓解了待岗人员的收入压力，该模式在疫情期间走红。

　　“共享员工”模式走红

　　小吴是福州一家餐厅的员工，受疫情影响，餐厅一直无法营业，他只能待岗在家。前几天他了解到，餐厅和沃尔玛签订了协议，在待岗期间可先安排员工到沃尔玛上班，他就报了名，经过短暂培训后，他正式上岗成为一名“共享员工”。

　　“他们工作比较简单，容易上手，做网上订单的捡货和打包工作。”沃尔玛工作人员告诉记者，目前福州沃尔玛有“共享员工”6名，目前在电商部工作，报酬为18元/小时，按每天工作8小时计算，日薪达到144元。待疫情结束或原企业正常运营后，这部分“共享员工”回原企业上班，同时可以继续在沃尔玛门店兼职工作，增加收入。

　　据介绍，因疫情影响，沃尔玛福州区域还有部分外地员工无法按时返岗，仍有上百个岗位“虚位以待”，对因疫情影响无法正常开业的企业员工开放。

　　“受新冠肺炎影响，许多企业暂停营业，同时我们的门店也面临着巨大的人力缺口。”沃尔玛工作人员表示，春节期间不少员工回家过年，疫情发生后，很多人没办法及时回岗，同时线上购物的人越来越多，到家业务陡增，人员紧缺压力更大。主要岗位包括电商拣货员、理货员、鲜食员工、收银员、迎宾员、推车员等。

　　据了解，企业与沃尔玛达成合作意向后，企业推荐员工自愿到沃尔玛上岗。沃尔玛为到岗员工提供岗前培训，包括规章制度培训、业务操作培训和安全防范培训等，此外沃尔玛还为到岗员工提供安全防护用品，包括口罩、消毒液、护目镜等，并保证工作所需的相关劳保用品。

　　记者了解到，不少企业尝试通过“共享员工”的模式，解决用工问题，目前已有盒马鲜生、步步高、顺丰、哈啰出行等十余家企业先后启动了“共享员工”计划，让因疫情赋闲在家的市民能有工作收入。

　　在疫情期间，福建本土超市永辉每天正常营业，到店、到家业务量增长迅速，用工持续紧张。永辉第一时间向社会发起了“紧急召唤最美逆行者！”的招聘启示，欢迎各行业暂时歇业伙伴来永辉“上班”。

　　截止 2 月 18 日，永辉已与众多餐饮、酒店等连锁企业员工建立了联系，开展共享员工合作，总计超过1000名人员经过培训加入永辉开展工作。“共享员工活”跃在线上拣货、线下门店理货、整理排面、入口安检等岗位。

　　永辉表示，由于零售商超与餐饮企业对员工能力、经验等要求存在共性，比如需要”健康证“、相关岗位所具备的能力及经验相似等。同时两个行业的用工风险程度也相对接近。接下来，永辉还将继续加强与餐饮等企业员工共享。

　　还有一些传统行业也走向“共享员工”的模式，缓解用工的需求。2月18日，在泉州石狮市，有71名来自当地多家酒楼和酒店的员工，分批走进美佳爽（中国）有限公司上岗。

　　据了解，为缓解疫情防控物资生产企业用工短缺，最大限度促进企业实现增产扩产，石狮市引导淡旺季、用工峰谷、工人余缺企业间“转岗共享”，如引导餐饮、旅游、酒店等暂缓复工行业，将闲置劳动力调剂到疫情防控急需物资生产企业、外贸订单多的工业制造企业等人手紧缺的行业。

　　连线律师：要明确三方之间的权利义务关系

　　对于“共享员工”可能面临的法律问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所合伙人、资深律师李可书，他说，“共享员工”的模式，对解决疫情期间出现的用工矛盾，起到了一定作用，“对三方来说都有帮助，是一个很好的模式，但不会成为经济发展的常态。”

　　李可书表示，共享双方应当通过协商签署书面协议，必要情况下签署三方协议，明确三方之间的权利义务关系。明确约定合作性质、“共享员工”人数、用工期限、工作岗位、工作内容、岗位要求、培训安排、劳动报酬及支付、劳动保护、退出机制等事项，明确法律风险与责任归属。

　　李可书指出，借入员工的企业应当遵守法律的强制性规定合法用工，要进行必要的岗前培训，注意员工身体、健康、能力等方面是否符合岗位要求；基于新冠肺炎疫情防控形势，应该严格按照国家及当地政府要求，为员工提供相应的劳动保护装备及劳动条件；在休息休假方面也应当遵守法律的强制性规定，在保障劳动者休息权的同时，应支付加班费。

　　“员工注意三方合同的签定，要保证自己的薪酬待遇、工伤保险等，不会因为共享，出现两边企业都不管的问题，用工协议要写清楚。”李可书说，对于“共享员工”来说，要核实原企业的工伤、医疗等保险的参保情况；对协议所规定的权利义务有充分的知晓，维护自己的合法权益。（记者 卢金福）