新华网福州9月28日电　18日下午，鼓山脚下的福州市委党校内，27名优秀年轻干部顺利毕业。和通常的党校培训模式不同的是，此前，他们分别被派往广州、杭州、南京等城市参加了为期6个月的挂职实践，这是他们最重要的一门“必修课”。

　　到目前为止，福州市已经连续派出3批、近百名优秀年轻干部参加这样的“外挂”培训。外派干部在长三角、珠三角等发达地区挂职实践，成为联通先进地区和福州“基站”的“移动端”，源源不断带回先进理念、实操经验和创新思路，成为福州大力推进全方位开放开发的一支骨干力量。

　　一个目标：为新区跨越发展培养骨干

　　“移动端”“外挂”的培养模式，始于2012年。

　　那年开春，新一届福州市四套班子首次率党政代表团赴珠三角、长三角地区开展学习考察。

　　所到之处，发展速度之快、发展思路之新、发展举措之实不仅给代表团留下深刻的印象，更坚定了福州实施大开放战略、发展开放型经济的决心。

　　“最大的差距，就是开放上的差距。”福建省委常委、福州市委书记杨岳，在此后的考察总结会议上指出。

　　福州市委研究决定：从当年起连续三年派三批干部，到珠三角、长三角先进地区挂职锻炼，进一步学习先进理念、新鲜经验、创新举措，为福州开放开发培养一批能够担当重任的党政领导干部。

　　“与此同时，我们也认识到，以党校集中授课为主、实地考察为辅的培训模式，已经不能满足干部培养的需求。”福州市委组织部干部教育处负责人告诉记者，“旧有模式主要存在两个弊端。一是实践性不足，不仅在课程设置上缺少实践环节，连党校老师本身也存在实践性知识不足的问题。二是针对性不强，不同岗位的干部来到党校学的是同样的课程，对很多人来说并不实用。”

　　上层决策和基层需求不谋而合。

　　福州市委组织部整合干部教育处(负责干部培训)和综合处(负责挂职)两个处室的行政职能，经过多方调研，创造了“学习+锻炼+提升”三位一体的挂职培训模式。今年5月份，中组部干教局在福州调研期间，认为该模式“很有借鉴意义”。

　　具体的操作模式是，学员先在市委党校理论学习半个月，然后到广州、杭州、南京等3个省会城市进行为期6个月的挂职锻炼，再回到党校半个月进行总结、交流和提升。

　　值得关注的是，党校理论学习也“大变身”，在学员赴广州、南京、杭州等三地挂职前，福州市委党校专门邀请三地专家学者来到课堂，向学员深入分析当地的创新和发展，让学员的挂职“有的放矢”。