成长　干部锤炼在基层

　　有了硬制度、硬能力，还得要有过硬的干部。20年前，俞萍正陶醉于成为全省首个“亿元村”的村支书，而郑春晓当时连党员还不是，章欢芳还在上小学;20年后，俞萍当了乡镇党委书记，老郑成长为村支书。小章呢，过了30岁，在基层工作，连谈恋爱都没时间。

　　时间见证的除了星星斑鬓，还有他们在基层历练出的一身“硬功”。

　　福清市东张镇党委书记俞萍的“硬功”，是让政策落地。作为福清市水源地的东张镇，守着水源却喝不上自来水。什么原因?没钱修管网。想要钱就得报项目、报项目就得套政策。各个部门都有相关的政策，如何把国家各种惠民政策与地方实际衔接在一起?俞萍对政策熟悉，自有主意：东张既是水源地，也是生态保护地，利用市国土局维护生态扶持基础设施建设补贴政策，先干后补，每年30万，三年后保障补贴到位。

　　长乐市首占村党支部书记郑春晓的“硬功”，是让矛盾化解。首占村作为城市新区规划地，发展前景不错，但矛盾也不少，最大的问题是近1500座坟地要拆走，动坟那可是动祖宗的事。逐一补偿、新建公墓、村建商铺、配套安置、利益共享……规划得到全体村民一致同意。拆坟时间，按照各家意愿，不管是半夜，还是凌晨，郑春晓和干部们都会在寒风里等待。

　　后县社区主任章欢芳的“硬功”，是让机会上门。对比乡镇，社区更是没钱没人。章欢芳硬是把它变得“资源”满满。她把社区里有特长、爱公益的老人组织成“爱心巡视队”“老爸义工队”等5支队伍，不少单位举办宣传活动时都会找他们，社区的经费也因此有了着落。

　　“让人才从基层来、让干部从一线生”。2013年开始，福州每年选派200名机关干部到“基层村镇、重大项目、重点工程”等基层一线接受锤炼。用人机制不断向基层倾斜，全市已有516名市县机关干部完成驻村挂职。“政策与现实之间，会存在一段距离，谁去主动畅通?只有身在一线的基层干部。”福州市委常委、组织部长陈元邦说。

　　(人民日报记者　赵鹏)