喜事之二：吃上“公粮”工资有保障 

　　除了新楼、新设备，让老詹感觉欣慰的另一件开心事是——工资涨了！

　　“以前困难的时候，发不出工资！”老詹坦言，过去，卫生院在编人员的工资由财政差额拨付，一部分工资要靠卫生院的业务收入去贴补，碰上收入不好，工资就没保障了。

　　去年以来，情况发生了变化。市里出了政策，卫生院实行绩效工资，由财政全额拨付。改革后，曾忧心工资问题的院长老詹长舒了一口气：“今后不用为员工工资发愁了，都由政府财政负担，年底通过绩效考核，每个月工资还涨了700多元。”   

　　虽然是吃“公粮”，但并不代表“干多干少，干好干坏一个样”。老詹说， 不仅卫生院内部会进行考核，还要定期接受卫生局的考核，包括服务质量、公共卫生、群众满意度等。健康教育的效果、健康档案的建档率等都直接关系到工资的多少。

　　如今，大伙工作积极性很高。看完门诊一有空，就主动带着仪器走村入户，免费给老人筛查高血压、糖尿病等，并进行相应的健康教育。医生的电话都是24小时开机，村民有急事，打个电话就上门服务。

　　“医改让卫生院回归了公益性，对医院和老百姓都是好事！”老詹直言，尤其是卫生院今年实施药品零差率销售，药品一律以进价出售，老百姓看病掏钱少了，对卫生院也越来越信任，门诊量也上升了。