在晋安区一家工厂上班的张颖说，民营企业一般对于新员工都要求试用3个月，考核不过关就不录用，试用期内也没签劳动合同。

　　从事建筑承包的林先生表示，农民工流动性太大，签劳动合同比较难，他所工作过的工地，很少与农民工签劳动合同。

　　某连锁酒店的人事主管王晨说，他还真不知道用工满一个月就要签劳动合同的规定，以后他会严格执行相关法规。

　　心理咨询师蓝奥表示，年纪比较大的员工上有老下有小，认为工作是为了生活，所以不会计较公司是否严格按劳动合同法规定办事，而“90后”员工更看中工作环境、福利待遇，不愿意“吃亏”。

　　蓝奥认为，随着时间推移，年轻员工渐渐成为用工主力军，用工环境自然也慢慢得到改变，劳动部门应该多宣传劳动合同法的最新规定，以优化用工环境，减少用工矛盾;工人应聘前应该熟悉相关法规，在应聘时提出要求，才能避免上岗后的争议;企业应该及时修改人事制度，严格按法律办事，才能避免被员工投诉。

　　(福州晚报记者 刘栋宾 文/摄)