经调解，双方达成了赔偿协议

　　主持人：本报记者、二级婚姻家庭咨询师刘栋宾

　　调解员：鼓楼区劳动调解中心张晓霞、律师林燕铭

　　调解对象：工人杨某、郭某、林某，企业负责人梁某

　　“录用后试用期3个月，如果表现好、考核合格就转为正式员工，与企业签订劳动合同。试用期内只发基本工资，转为正式员工后才有绩效工资和‘五险一金’。”很多单位在招聘时可能都会对新员工这么说，但这经不起“推敲”。6月15日，鼓楼区一家网络科技公司的3名员工在被辞退后，集体投诉要求赔偿。经过本报调解，他们拿到了钱。

　　企业随意裁员

　　员工愤而投诉

　　去年12月16日，杨某、郭某、林某等3名“90后”同时入职鼓楼区一家网络科技公司。3个月的试用期过后，3人都转正了。他们工作很卖力，按质按量完成工作，没有违纪情况。

　　5月23日，3人同时接到经理叶某的口头通知：“公司现在不需要这么多人，你们不用上班了。”3人以为叶某在开玩笑，谁知道公司当天就让3人离职了。

　　3人不能接受这一事实，向劳动部门投诉，要求公司赔偿。

　　公司负责人梁某称，行业竞争太厉害，业务员要根据销售业绩随时调整，公司裁员一直都是这样做的，没想到“90后”的员工喜欢“折腾”。